Для преподавателя

• Отвертки крестовые средние (диаметр 2-4мм), крупные (5-7мм) по 5 штук
• Отвертки шлицевые средние (диаметр 5-7 мм), крупные (5-7 мм) по 5 штук

• Плоскогубцы маленькие 3 штуки
  
• Круглогубцы - длинногубцы маленькие 2 штуки
  
• Шестигранники (Г-образные) от 1-1,5 мм до 5-7мм, 5 наборов
  
• Ящики под инструменты 5 штук размеры 120х150х300 мм
  

• Набор накидных головок от 5мм до 17мм, желательно с битами 1 комплект
  
• Молоток 1 штука маленького - среднего размера
  
• Канцелярский нож 1шт
  
• Большие плоскогубцы (в принципе идут стандартного размера) 1 шт
  
• Большие круглогубцы (тоже стандартного размера) 1 шт
  

• 4 паяльника с тонкими жалами (желательно никелерованные) мощность 30-60Вт
  
• Олово и флюс, по 4 баночки
  
• Третья рука для пайки 1шт

• Наборы пинцетов (в комплекте обычно по 4 пинцета) всего 4 комплекта
• Термопистолет 1шт
• Хороший паяльник для преподавателя 1шт
• Мультиметр 1 шт (самый простой)

• Набор надфилей (маленькие напильники) 2 комплекта
• Рулетка 1шт
• Гибкий метр (швейный) 1шт

Расходные материалы:

• Двусторонний скотч (пенчатый, не канцелярский) 1шт
• Изолента1шт
• Строительный скотч 1шт
• Сменные лезвия под концелярский нож 1комплект

• Литол смазка маленьки тюбик 1 шт
• WD-40 самый маленький бутылек 1 шт
• Растворитель 1 шт
• Термоклей по 1 шт

На заметку все можно купить в леруа, если нет в городе магазина, то можно купить в любом строй-инструмент магазине. По цене все выходит в районе 4-7тыс.руб.

Базовый набор для Моделизма.

Автомоделизм

Модели Off-road подходят разные например: Монстр, Трагги, Багги, Шорт-корс трак. (желательно брать машины одного класса, например "2 машины масштаба 1/10 Off-road (по бездорожью) с бесколлекторным типом двигателей класса Монстр HSP Breaker DM 4WD RTR - (94204)".

2 машины масштаба 1/16 Off-road (по бездорожью) с коллекторным (бесколлекторным) типом двигателей.

• Трагги HSP Ghost 4WD RTR масштаб 1:18 2.4G - (94803)
• Монстр HSP Knight MT 4WD RTR масштаб 1:18 2.4G - (94806)
• Багги HSP EidoLon 4WD RTR масштаб 1:18 2.4G - (94805)
• Шорт-корс трак HSP Caribe 4WD RTR масштаб 1:18 2.4G - (94807)
• Трагги HSP Hunter 4WD RTR масштаб 1:16 2.4G - (94183)
• Монстр HSP KidKing 4WD RTR масштаб 1:16 2.4G - (94186)
• Багги HSP Trojan 4WD RTR масштаб 1:16 2.4G - (94185)
• Шорт-корс трак HSP KALA16ep 4WD RTR масштаб 1:16 2.4G - (HSP-94193)

2 машины масштаба 1/10 On-road (шоссейные, дрифт) c коллекторным типом двигателей.

• Дрифт HSP Flying Fish 1 4WD RTR масштаб 1:10 2.4G - (94123)
• Дрифт HSP Flying Fish 1 Pro 4WD RTR масштаб 1:10 2.4G - (94123PRO)

2 машины масштаба 1/10 Off-road (по бездорожью) с бесколлекторным типом двигателей.

• Трагги HSP Tribeshead Top 4WD RTR масштаб 1:10 2.4G - (94124N TOP)
• Монстр HSP Brontosaurus TOP 4WD RTR масштаб 1:10 2.4G - (94111TOP)
• Багги HSP X-STR PRO 4WD RTR масштаб 1:10 2.4G - (94107PRO)
• Шорт-корс трак HSP Destrier EP TOP 4WD RTR масштаб 1:10 2.4G - (HSP-94170TOP)

Авиамоделизм

Для авиамоделизмы, мы выбираем только технику вертикального взлета, в частности Квадрокоптеры.

2 квадрокоптера для начального уровня фото-видеосьемки.

• Квадрокоптер Syma X8SC 2.4G RTF с HD камерой, барометр - (SYMA-X8SC)
• Квадрокоптер Syma X8SW с FPV 2.4G RTF - (SYMA-X8SW)

1 квадрокоптер для полетов в режиме FPV.

• Квадрокоптер WLToys V666N RTF 5.8G - (V666N)
• Гексакоптер WL Toys V323 SkyWalker FPV 2.4G - (V323 FPV)

Дополнительные и расходные материалы

2 аккумулятора LIPO 7.4v с выходом Tamiya plug.

• Аккумулятор nVision 7.4V 4500mAh 45C LiPo Tamiya plug - (NVO1107)
• Аккумулятор nVision 7.4V 3700mAh 45C LiPo Tamiya plug - (NVO1108)

2 аккумулятора LIPO 7.4v или 11.1v с выходом Deans plug

• АккумуляторnVision 7.4V 5000mAh 45C LiPo Deans plug - (NVO1111)
• АккумуляторnVision 7.4V 4500mAh 45C LiPo Deans plug - (NVO1109)
• АккумуляторnVision 11.1V 3300mAh 30C LiPo Deans plug - (NVO1812)

1 умное зарядное устройство с кабелем-разветвителем

• Зарядное устройство IMAXRC X100 touch screen (русскоязычное меню) - (IMAX-X100)
• Goowell Multi-Charging suit - (GW-13-084)

Оборудование для 3D печати.

Для 3D печати, мы используем принтер Wanhao Duplicator i3 Mini (Di3mini) в количестве 2 шт.

Здесь ссылка на покупку принтера. Магазин хороший и проверенный, в наличии много принтеров.

В качестве филамента (материала печати) мы используем PLA пластик, для начала хватит 5 катушек разного цвета по 700 гр. Используем пластик Российской компании REC, лучшее качество на рынке.

Так же ссылка на выбор и покупку. Цвет можно выбрать абсолютно любой, главное, чтобы был PLA!

Базовый набор для Робототехники.

Данный список техники рекомендуется на старте школы и при средней равномерной заполняемости школы, то есть группа возрастной категории 3-6 лет расчитана на 6 человек, а группа EV3 на 8 детей. При заполненности сверх данных пределов рекомендуется докупить технику, указанную в разделе "Возможное дополнительное оборудование" (в конце в скобках указан Артикул).

БАЗОВЫЙ НАБОР MINDSTORMS EV3 (45544) - 2 набора. Базовый образовательный набор Lego EV3, отличающийся большей направленностью на изучение робототехники.

ДОМАШНИЙ НАБОР MINDSTORMS EV3 (31313) - 2 шт Ритейл версия Lego EV3, более направленый на развлечение с помощью Lego конструкций, нежели обучение, однако при совмещении с образовательной версией может быть весьма полезен. Идет отличие по составляющим деталям и датчикам.

РЕСУРСНЫЙ НАБОР LEGO MINDSTORMS EDUCATION EV3 (45560) - 1 шт - Дополнительный набор деталей для образовательного набора, в составе только детали, без датчиков и контроллера. Расширяет ассортимент роботов.

БАЗОВЫЙ НАБОР LEGO EDUCATION WEDO 2.0 (45300) - 3 шт. Lego наборы, используемые для изучения с детьми от 3 до 6 лет, частично совместим с ev3 в плане деталей, но не электроники.

Матрёшка Z (AMP-S010) - набор для изучения Arduino, используется при занятиях с детьми 10+. Включает в себя оригинальную итальянскую плату а также дополнительные комплектующие, необходимые для изучения программирования в рамках набора.

Танковый бой TIGER + LEOPARD (Набор Tiger vs. Leopard ) (HU508-10 ) - Два инфракрасных танка, используются для ведения занятий программы от 3 до 6 лет.

Радиоуправляемый робот-паук Wow Stuff Attacknid Stryder 27Mhz (CC-1003) - 2шт. Роботы Пауки используются для ведения занятий программы от 3 до 6 лет.

Регистрация работников в качестве ИП

Договор для найма сотрудника как ИП скачать здесь

В чем экономия.

ИП платит фиксированную сумму взносов (п. 2 ч. 1 ст. 5, ст. 14 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Налоговая выгода от использования такого варианта оформления отношений весьма ощутима: юридическому лицу не нужно облагать выплачиваемое физическому лицу вознаграждение страховыми взносами. Кроме того, само вознаграждение облагается не 13% (НДФЛ), в случае выплаты, как физическому лицу, а единым налогом либо 6% со всей суммы полученного дохода, либо по ставке до 15% с доходов, уменьшенных на величину понесенных расходов.

Как работает схема.

Применение законных схем заключается в том, что организация заключает гражданско­правовой договор на оказание услуг (выполнение работ) с индивидуальными предпринимателями. При этом ИП применяют упрощенную систему налогообложения (УСН). Таким образом, организация-­работодатель становится заказчиком услуг (работ).

Сравнение ставок налогов и взносов во внебюджетные фонды, подлежащих уплате в отношении ИП и штатного работника

Допустим, сотрудник зарабатывает 25 000 руб.

Если работник в штате, то:

Личные затраты: НДФЛ 3250 руб. /мес. ( 25 000 руб * 13% = 3250 руб)
Затраты компании: Взносы 7550 руб. /мес. ( 25000 руб * 30,2% = 7550 руб)
Итого в месяц компания должна оплатить: 10 800 руб
За год компания должна оплатить : 129 600 руб

Если работник ИП на УСН 6% , то:

Личные затраты : Налог : 25000 руб*12 мес = 300 000 руб
300000руб * 6% = 18 000 руб (за год)
Взносы за себя : 23 153,33 руб ( за год)
Затраты компании: -
За год компания должна оплатить : 41 153,33 руб

Кроме того, в договор с индивидуальным предпринимателем можно включить дополнительные условия, которые недопустимы в трудовых соглашениях. Например, в нем можно предусмотреть выплату неустойки в случае расторжения договора по инициативе одной из сторон. Это не позволит физическому лицу ­ индивидуальному предпринимателю внезапно бросить работу и без серьезных последствий прекратить отношения с работодателем.
Очевидно, что в осуществлении такого способа сотрудничества могут быть заинтересованы обе стороны ­ как сам работник (исполнитель), так и работодатель (заказчик).

В чем налоговая выгода

Часть работников необходимо зарегистрировать в качестве ИП. Обычно это высокооплачиваемые сотрудники, владельцы бизнеса или их доверенные лица. Хотя есть и примеры массового использования схемы — для десятков или даже сотен рядовых сотрудников. Например, агентов в риэлторской компании или региональных менеджеров по продажам. Трудовые правоотношения частично заменяются гражданско-правовыми с ИП.

Это могут быть агентские договоры на организацию, выполнение работ по договору подряда, договоры на оказание услуг

• по управлению;
• по ведению учета, подготовке и сдаче отчетности;
• по постановке учета, привлечению финансирования;
• юридические, консультационные, автотранспортные и маркетинговые услуги и пр. В результате ваш сотрудник — ныне индивидуальный предприниматель — получает заработанные у вас деньги в виде доходов ИП:
• как арендную плату (за автотранспорт, гараж или машиноместо, коммерческую недвижимость); проценты по договорам займа;
• штрафные санкции по любым договорам, заключенным в рамках предпринимательской деятельности;
• доходы в рамках розничной или мелкооптовой торговли.

Выбор налогового режима предпринимателей зависит от ситуации. Чаще всего это УСН с объектом «доходы». В торговой деятельности или при значительном размере расходов может быть выгоднее выбрать объект «доходы минус расходы». Тем более не стоит забывать, что во многих регионах ставка налога при таком объекте налогообложения снижена (а именно до 5% для всех видов деятельности в текущем году ставку снизили Липецкая, Тюменская области, Ямало-Ненецкий АО, Кабардино-Балкарская и Чеченская республики, а также Смоленская область — с небольшими ограничениями).

Если деятельность ИП может быть переведена в конкретном регионе на ЕНВД или патентную систему, то выгоднее выбрать эти режимы. Конечно, в регионе должны быть введены ЕНВД или патентная система на эти виды деятельности. ЕНВД есть практически везде, кроме Москвы, патент — в большинстве регионов. Например, на ЕНВД можно вести розничную торговлю или заниматься перевозками, наружной рекламой или общепитом, оказывать услуги населению. А на патенте кроме этих же видов деятельности также сдавать в аренду недвижимость, заниматься обучением на курсах. Но иногда выгоднее применять общий режим, например при оптовой торговле и необходимости работы с НДС.

Помимо экономии взносов и НДФЛ «предпринимательская» схема имеет и другие преимущества: большая гибкость отношений сторон договора, в том числе в части ответственности и его досрочного расторжения; предприниматель может быть источником наличных денег для различных неформальных нужд компании , например через дарение денег другим людям (только делать это он должен не в качестве предпринимателя, а как обычный гражданин (см. схему 1).

Усложняет применение подобной схемы активное участие в ней работников.

Им придется:

• самим вести учет и сдавать отчетность, или для этого должна привлекаться внешняя бухгалтерия;
• отвечать по своим обязательствам всем имуществом — это может испугать физлиц, хотя на практике существенных рисков нет, поскольку нет практически никаких обязательств.

То есть ваши сотрудники могут испугаться ответственности и отказаться выступать в качестве индивидуальных предпринимателей.

Что еще необходимо учесть

1. Если, несмотря на вышеперечисленные риски, договоренность достигнута, необходимо учесть некоторые важные нюансы.
2. Сделки с предпринимателем должны быть реальны и преследовать деловую цель.
3. Следует избегать прямой, а желательно и косвенной, взаимозависимости, любой ассоциированности между ИП и его предприятием-клиентом. Например, ИП не должен работать на ту же организацию, в которой он до этого работал (а тем более продолжает работать) по найму, пользоваться тем же рабочим местом.
4. Предприниматель должен быть самостоятельным, нести хотя бы небольшие расходы по ведению деятельности. В идеале — и сам выступать в роли работодателя хотя бы для одного работника.
5. Не стоит пренебрегать качественным документальным оформлением сделок: договоров, актов, отчетов.
6. Отношения сторон не должны быть похожими на трудовые. В документах обязательно нужно жестко сформулировать положения по ответственности сторон договора, возмещению ущерба, в том числе косвенного и упущенной выгоды, возможно даже без наличия вины.

Недопустимы ссылки на необходимость соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия предпринимателем, подчинение его кому-то по должностному положению и им подобные.

Также нужно четко прописать иные аспекты отношений. В частности:

• оплата должна производиться за результат, а не за процесс, как бывает по трудовому договору при повременной форме оплаты труда;
• стоимость услуг ИП не должна быть одинаковой каждый месяц (как не может быть одинаковым в каждом месяце результат работы).

В данном случае ИП является не Вашим сотрудником, а контрагентом, оказывающим Вам услуги по договору.
ИП самостоятельно рассчитывает и платит налоги и страховые взносы в общем порядке.
Для Вас выгода заключается отсутствии обязанности налогового агента по отношению к ИП и уплаты страховых взносов.
При этом, стоит отметить, что практика фиктивного оформления постоянного сотрудника организации в качестве ИП пресекается налоговой службой, как необоснованные действия, направленные на уменьшение налогов, что подтверждается письмом ФНС России от 24.12.2015 N СА-4-7/22683

Налоговые риски заключения договора между организацией и ИП

Данный способ оптимизации не является новым и давно известен налоговым органам. Суды часто рассматривают споры по обоснованности налоговой выгоды от применения подобных схем, однако однозначная позиция по этому вопросу еще не выработана.

Наибольший интерес по рассматриваемой теме представляет определение ВАС РФ от 10 марта 2009 г. № ВАС­2114/09. Судьи ВАС РФ отказали налоговикам в пересмотре дела в порядке надзора, косвенно признав тем самым законность подобной оптимизации. Исходя из анализа арбитражной практики, шанс для компании доказать свою правоту в суде зависит прежде всего от обоснованности такой операции. И, конечно, от тщательного документального оформления, при котором налоговые инспекторы не смогут переквалифицировать гражданско­-правовые отношения в трудовые.

Суть вышеназванного дела сводится к следующему: по результатам выездной налоговой проверки налоговой инспекцией было вынесено решение о доначислении налогоплательщику сумм НДФЛ, ЕСН, пенсионных взносов. Основанием для данного решения послужил вывод налоговой инспекции о том, что индивидуальные предприниматели (72 человека), оказывающие организации услуги по гражданско­ правовым договорам, фактически являлись работниками налогоплательщика. При этом налоговая инспекция ссылалась на следующие обстоятельства:

• договоры с индивидуальными предпринимателями носили длительный характер;
• регистрация в качестве индивидуальных предпринимателей и их переход на УСН осуществлялись централизованно;
• все предприниматели имели счета в одном банке;
• некоторые предприниматели обеспечивались мобильной связью и спецодеждой;
• с некоторыми предпринимателями были подписаны договоры о полной материальной ответственности;
• отдельные выполняемые предпринимателями по гражданско-­правовым договорам обязанности (в частности, кассира) могли выполняться только работниками организации.

Однако судебные инстанции не поддержали налоговую инспекцию, указав, что заключенные с предпринимателями договоры не содержат таких существенных условий трудового договора, как:

• место работы (с указанием структурного подразделения);
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции (в штатном расписании организации вообще отсутствовали должности и специальности, соответствующие услугам, оказываемым предпринимателями);
• режим работы и отдыха;
• условия оплаты труда;
• виды и условия социального страхования.

В то же время из текстов заключенных с индивидуальными предпринимателями договоров следовало, что они содержат все существенные условия гражданско-­правового договора возмездного оказания услуг, а именно: определены точные параметры осуществляемой в интересах заказчика деятельности, установлено, что оплата оказанных исполнителем услуг производилась после подписания акта приема-­сдачи услуг обеими сторонами, оплата производилась в размере, оговоренном сторонами в акте приема-­сдачи услуг.

Существенное значение имели также данные предпринимателями объяснения, из которых следовало, что они осознанно заключили с организацией гражданско­ правовые договоры в качестве индивидуальных предпринимателей, при этом организация их деятельности не имела признаков трудовых отношений. Рассмотренное судебное дело весьма показательно и в определенном смысле добавляет уверенность при использовании налогоплательщиками схемы по оптимизации налогообложения "работник ­ индивидуальный предприниматель".

Определяющее значение для подтверждения обоснованности полученной налоговой выгоды будут иметь реальность и разумная деловая цель заключенных с индивидуальными предпринимателями договоров. Так, схема "работник ­ индивидуальный предприниматель" будет выглядеть вполне разумно при переводе в статус индивидуальных предпринимателей тех работников налогоплательщика, заработная плата которых напрямую зависела от эффективности, качества и объема работы.

Кроме того, важно, чтобы услуги (работы), оказываемые индивидуальными предпринимателями в рамках гражданско­правовых договоров, не дублировали должностные обязанности штатных сотрудников налогоплательщика. В противном случае, экономическую оправданность расходов по оплате услуг индивидуальных предпринимателей доказать будет очень сложно.

Многое также зависит от грамотного оформления договоров с индивидуальными предпринимателями.

Условия, которые недопустимо включать в тексты гражданско­ правовых договоров с ИП, в связи с риском признания отношений трудовыми

При наличии определенных условий заключенный договор (как следствие ­ отношения) могут быть признаны трудовыми.
Учитывая распространенную практику "маскировать" трудовые отношения под гражданско­правовые, законодатель включил в Трудовой кодекс РФ специальную статью 19.1.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско­правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

• лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК;
• судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Можно выделить следующие признаки, свидетельствующие о том, что гражданско­ правовые отношения фактически являются трудовыми:

Условия / Комментарии

При включении перечисленных условий в договоры с индивидуальными предпринимателями возникают риски переквалификации таких отношений из гражданско­правовых в трудовые.

Таким образом, если, к примеру, какой-­то склад в целях экономии средств нанимает на работу в штат одного грузчика, а еще несколько человек принимает на работу по длительному договору оказания услуг, и они при этом работают по принятому в организации графику, подчиняются ее руководителю, получают вознаграждение в размере, аналогичном штатному работнику, и в сроки, принятые в организации для выплаты заработной платы, то с высокой степенью вероятности договоры подряда могут быть переквалифицированы судом как трудовые

Другие способы налоговой оптимизации зарплатных налогов

Помимо содержания договоров есть и иные критерии, указывая на которые, налоговая может переквалифицировать договоры с индивидуальными предпринимателями в трудовые, начислять налоги, страховые взносы, штрафы и пени.
Так, например, когда компания выводит за штат практически всех своих работников, сокращая численность с 200 до 20 человек, и одновременно привлекает этих же людей, но уже имеющих статус ИП – это как минимум выглядит странно.
Перспективы такой налоговой оптимизации в суде сомнительны. Налоговый орган обязательно будет указывать, что сокращение персонала не оказало никакого влияния на деятельность компании, а также, что новые работники (предприниматели) выполняют те же самые функции, что и сокращенные.

Есть еще ряд условий, несоблюдение которых могут способствовать переквалификации гражданско-­правовых договоров в трудовые:

• оплата процесса труда (а не его конечного результата). Оплата должна производиться только за фактически выполненную работу.
• обеспечение работнику соответствующих условий труда на безвозмездной основе. В случае, если предприниматель выполняет работу в офисе заказчика или использует его технические средства (ноутбук, принтер и т.д.), то такое использование должно носить возмездный характер.
• обеспечение предпринимателей услугами бухгалтера, в т.ч. составление и сдача отчетности централизованно и на безвозмездной основе.
• индивидуальный предприниматель работает на единственного заказчика. ИП должен осуществлять реальную предпринимательскую деятельность, а не помогать работодателю сэкономить на налогах.

Рекомендации по применению схемы заключения гражданско-­правового договора с ИП

Учитывая все перечисленные выше нюансы, можно выработать определенные рекомендации налогоплательщикам, которые рискнут применить схему оформления отношений с ИП:

• Перед началом проведения процедур увольнения специалистов желательно провести корпоративную процедуру (внеочередное собрание участников, собрание топ­менеджеров по итогам работы за определенный период и т.д.) и зафиксировать нецелесообразность содержания в штате большого количества специалистов. Прийти к выводу о необходимости применения сдельной системы оплаты труда (по проектам, заказам и т.д.).
• Разработать формы договоров на оказание услуг (выполнение работ) с учетом рекомендаций, содержащихся в настоящем заключении.
• Полностью пересмотреть систему оплаты труда. Отказаться от ежемесячных фиксированных выплат в адрес предпринимателей.
• Производить оплату только за заранее обусловленный и конкретизированный объем работ в предусмотренные договором сроки.
• Не совершать одномоментное увольнение всех сотрудников организации с последующим заключением со всеми долгосрочных гражданско­правовых договоров. Желательно переходить на схему "работник ­ индивидуальный предприниматель" в течение более длительного периода.
• Объем выполняемых предпринимателями работ (услуг) должен варьироваться во времени. Соответственно должен меняться и доход предпринимателя.
• 
  

Однако не следует забывать, что обоснованность перехода на отношения "работник­ индивидуальный предприниматель" не только и не столько в целях снижения налоговой нагрузки, но и с целью "производственной" необходимости почти наверняка придется доказывать в суде.

Увольнение сотрудника

Правила увольнения работника по собственному желанию:

Увольнение по собственному желанию — самая распространенная причина расторжения трудового договора. В этом случае инициатива исходит от самого работника, и согласие работодателя не требуется. Однако увольнение нужно правильно оформить. Любое отступление от правил может вылиться в неприятные последствия как для работника, так и для работодателя.

Заявление об увольнении

Всё начинается с заявления, которое должен написать работник, решивший уволиться. В нем должны быть указаны:

• фамилия, имя, отчество и должность;
• основание увольнения — по собственному желанию;
• дата предполагаемого увольнения;
• дата подписания заявления.

Заявление составляется в произвольной форме в адрес руководителя организации и подписывается лично работником.

Пример заявления увольнения по собственному желанию:

Срок и дата увольнения

Работник должен предупредить вас об увольнении не позднее, чем за две недели. Срок начинается со дня, следующего за днём получения заявления. Но для некоторых работников закон устанавливает иной срок.

Директор организации должен уведомить учредителя об увольнении не позднее, чем за один месяц.

Работник на испытательном сроке, сезонный работник, работник, с которым заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев — не позднее, чем за три дня.

Работник может не соблюдать двухнедельный срок и сам определить дату расторжения договора, если:

-расторжение договора связано с невозможностью его исполнения — поступлением работника в образовательное учреждение, выходом на пенсию и т п.;

-увольнение связано с нарушением трудового законодательства. При этом нарушение должно быть официально зафиксировано инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.

Если вы и сотрудник согласны расторгнуть договор заранее, положенный срок после заявления можно не отрабатывать.

Закон не запрещает работнику подать заявление об увольнении, находясь на больничном или в отпуске. При этом, сроки для уведомления работодателя не меняются.

Если в заявлении работник не указал конкретную дату расторжения договора, то, по сложившейся практике, работодатель увольняет сотрудника по истечении двухнедельного срока со дня его подачи. Делать так не рекомендуется. Лучше попросить работника переписать заявление с указанием желаемой даты расторжения договора.

Раньше срока, указанного в заявлении, сотрудника увольнять нельзя.

Неиспользованный отпуск

В день увольнения работнику нужно выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Или по письменному заявлению работника предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Тогда датой увольнения будет считаться последний день отпуска. Обратите внимание, предоставлять такой отпуск – ваше право, а не обязанность.

Отпуск с последующим увольнением оформляется двумя приказами: о предоставлении отпуска (форма Т-6) и о прекращении трудового договора. В последний рабочий день нужно рассчитаться с работником и выдать все его документы.

Оформление увольнения

Чтобы увольнение и все расчёты были правильно документально оформлены, вам нужно сделать следующее:

-Издать приказ по унифицированной форме Т-8. В качестве основания в приказе укажите: «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». Во всех записях об увольнении формулировка должна быть такой же. С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись. Если работник отказывается от его подписания, то в приказе делается соответствующая запись.

Приказ на увольнение сотрудника Т-8 можно скачать здесь.

-Внести запись об увольнении в трудовую книжку работника и выдать её в день увольнения. Если в этот день работник отсутствует, нужно направить ему уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте. Так вы освобождаетесь от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

-Рассчитаться с работником по заработной плате и составить документ по форме Т-61.

Бланк Т-61 можно скачать здесь.

Пример заполнения бланка Т-61 можно скачать здесь.

-Внести запись об увольнении в личную карточку сотрудника (форма Т-2) и ознакомить работника с ней под роспись.

-Выдать работнику другие документы, связанные с работой: справки о зарплате, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, справку 2-НДФЛ по заявлению сотрудника.

Увольнение по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон порядок действий, описанных в предыдущем разделе, фактически повторяется, за исключением первого шага. Рассмотрим эти отличия.

Увольнение работника по соглашению сторон происходит на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ. В данном случае должно быть составлено двухстороннее соглашение, в котором необходимо указать: день увольнения, размер причитающейся компенсации и порядок ее выплаты. Соглашение закрепляется подписями работодателя и увольняющегося работника.

В приказе в качестве основания для увольнения указывается пункт 1 статьи 77 – соглашение сторон. В трудовую книжку следует внести следующую запись: уволен по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ. В остальном процедура записи в трудовую повторяется.

Запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

Запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон вносится со ссылкой на п.1 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора.

Их размер не ограничен, главное – чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора. Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы.

Работодатель может быть уверен, что работник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться (как он это может сделать при увольнении по собственному желанию).

Для обеих сторон удобно то, что трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено, и процедура оформления довольно проста.

Увольнение по причине однократного грубого нарушения

Для того, чтобы рассмотреть данный пункт, важно его тщательно осмыслить. Что же представляет собою грубое нарушение? Для этого обратимся к Трудовому кодексу нашей страны (конкретнее – к пп.»а» п.6 ст.81).

В соответствии с ТК РФ, однократным грубым нарушением могут считаться следующие факторы:

- появление на рабочем месте в алкогольном или ином опьянении;

- прогул определенной части рабочего дня без предупреждения;

- разглашение коммерческой или государственной тайны;

- несоблюдение правил техники безопасности, вследствие чего могут наступить тяжелые последствия;

- хищение, растрата или уничтожение имущества на рабочем месте.

Самыми распространенными причинами для увольнения являются появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии и прогул более четырех часов без объяснений или уважительной причины. Важно помнить: начиная процедуру увольнения, не забудьте убедиться в том, что должностная инструкция или трудовой договор сотрудника действительно содержит пункт о том, что сотрудник уведомлен, где расположено его рабочее место, и ознакомлен с инструкцией или договором под роспись.

Появление работника на рабочем месте в состоянии опьянения оспаривается гораздо сложнее прогула. Для того, чтобы доказать факт пребывания работника в нетрезвом состоянии на рабочем месте, потребуются не только свидетели и их письменные показания, но также и медицинское освидетельствование. Выговор с занесением в личное дело. Лишь имея на руках всю документацию с доказательствами, можно приступать к увольнению. Иначе данное увольнение легко оспаривается в суде, и чаще всего выигрывает уволенный сотрудник.

Что касается прогула и соответствующего увольнения по статье 81, в данном случае можно увольнять даже за однократное отсутствие сотрудника на рабочем месте. Если сотрудник отсутствует более 4 часов, следует объявить ему выговор и потребовать объяснительной записки. Если существенной причины отсутствия у работника не имеется, следует незамедлительно увольнять. Но подобные варианты используются в основном лишь в критических случаях.

Увольнение работника за прогулы требует подготовки – следует иметь в запасе несколько замечаний со стороны руководства и хотя бы пару служебных записок. Требуется это для возможных разбирательств в суде – чтобы судьи убедились в недостаточном профессионализме сотрудника. Опыт юристов показывает, что работник, уволенный при первом же удобном случае, обычно находит понимание со стороны судей, а имеющий неоднократные замечания в личном деле – вряд ли вызовет жалость у представителей закона.

Что касается причины прогула, то она не должна быть уважительной. Неуважительными причинами являются все, кроме внезапных заболеваний работника и его родственников, пожар, авария, сбой в работе транспорта.

Увольнение сотрудника за прогул должно осуществляться в пределах одного месяца с того момента, когда был обнаружен проступок (в соответствии со статьей 193 ТК). Отпуск и болезнь не входят в данный период.

Заметка Куратора Администраторов Сети.Уважаемые Франчайзи, немного информации о смене Администратора, привожу выдержку из Скрипта Администратора.

"Администраторы, к сожалению, но, как и в любой организационной структуре, у нас происходит обновление рабочего состава Школы, по разным причинам (объективным/субъективным причинам), от этого, увы, не уйти. В связи с этим, отправляю Вам порядок действий, которые помогут Вашей Школе претерпеть изменения с наименьшим сопротивлением. Итак, в случае, если принимается решение, о смене Администратора, Вам необходимо:

1. Заблаговременно поставить в известность не только Руководителя, но и УК, в обратном ко мне сообщении, Вы указываете, что Школе меняется Администратор.
2. Далее вам, Администраторы, необходимо по максимуму передать весь накопленный Вами опыт Вашему приемнику, при этом важно в лс ко мне указать ориентировочные сроки окончания обучения.
3. В процессе обучения необходимо (согласно стандартам) изменить Фамилию, Имя и Аватар на, закрепленных за Администратором, электронных ресурсах: вк, почте gmail, amo crm, скайпе, аккаунте на сайте startjunior.ru
4. Отправить в лс информацию о завершении обучения.

Отмечу, что после обучения новый Администратор должен быть готов к прохождению экзамена в УК, тестового или устного, последний осуществляется через скайп (выбор формы экзамена остается за Экзаменатором) НА ЭКЗАМЕНЕ ПРИСУТСТВУЮТ ДВА АДМИНИСТРАТОРА И ПРЕЖНИЙ И НОВЫЙ (поэтому, Уважаемые Франчайзи, в случае увольнения Сотрудника, немаловажным является расставаться на доброй ноте, чтобы этот самый Сотрудник был готов помочь перед увольнением). После экзамена, Куратором принимается решение о степени подготовки Вашего приемника, об итогах информируется Руководитель Школы, при выявлении проблемных моментов, принимается порядок действий по их устранению (индивидуально в каждом случае)".

КАК РАССЧИТАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ?

1. Определяем отпускной стаж работника (сколько лет и месяцев человек работал в вашей организации). Когда в расчете есть неполный месяц, то :

- если отработано менее половины месяца, этот месяц вы в расчет не берете;

- если отработана половина месяца и более - вы учитываете этот месяц как полностью отработанный.

2. Считаем количество дней неиспользованного отпуска.

Вариант 1. Отпуск предоставляется в календарных днях .

Если работник отработал меньше 11 месяцев, количество неиспользованных дней отпуска определяется по формуле:

Если в результате получилось дробное число, его можно округлить, но только в большую сторону .

Если работник отработал 11 месяцев или больше 11 месяцев, но меньше года, то ему полагается компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Это правило не распространяется на работников, отпускной стаж которых стал равен 11 месяцам в результате округления. Количество не использованных ими дней отпуска определяется по правилу, действующему для работников, отработавших менее 11 месяцев.

Если работник отработал больше года, то:

- за каждый отработанный год ему полагается компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск;

- за оставшиеся отработанные месяцы количество неиспользованных дней отпуска определяется так же, как в случае, когда работник отработал меньше 11 месяцев.

Пример. Определение количества неиспользованных дней отпуска в календарных днях

Вариант 2. Отпуск предоставляется в рабочих днях . Тогда количество дней неиспользованного отпуска определяется по формуле:

3. Считаем компенсацию за неиспользованный отпуск:

Окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

КАК УЧЕСТЬ ВЫПЛАТЫ УВОЛЬНЯЮЩЕМУСЯ РАБОТНИКУ И НАЧИСЛИТЬ НДФЛ И СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ С НИХ?

Налоговый учет. Все суммы, которые причитаются увольняющемуся работнику (включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие), учитываются в расходах :

• при ОСН - на дату начисления . Даже если вы создаете в налоговом учете резерв на оплату отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск не уменьшает сумму этого резерва, а включается непосредственно в расходы на оплату труда ;
• при УСН - на дату выплаты работнику .

НДФЛ. Заработная плата (включая премии и надбавки) и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ в полной сумме . Если к моменту увольнения работника вы не удержали НДФЛ с полученного им в счет заработной платы аванса, то это надо сделать при окончательном расчете .

Исчисленный и удержанный с этих сумм НДФЛ надо перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем их выплаты .

В справке 2-НДФЛ, которую вы подадите в ИФНС на уволенного работника по итогам года, надо будет указать :

• сумму зарплаты (включая премии и надбавки) - с кодом дохода 2000;
• сумму компенсации за неиспользованный отпуск и сумму выходного пособия - с кодом дохода 4800 .

Страховые взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС начисляются на полную сумму :

• заработной платы (включая премии и надбавки);
• компенсации за неиспользованный отпуск.

 Отпуск. 

Для работников, которые трудятся в организации больше года, расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск. Календарный месяц - это период с 1-го по 30-е (31-е) число месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число)

Для тех, кто проработал в организации меньше года, расчетный период будет начинаться с первого дня работы и заканчиваться последним календарным днем месяца, предшествующим месяцу начала отпуска.
Теперь рассчитаем отпуск:
По ТК РФ отпуск рассчитывается по формуле:
На практике встречается нечасто, но всё-таки считается базовой формулой для расчета среднедневного заработка (СДЗ)
СДЗ=ЗП / (количество отработанных месяцев*29,3)
ЗП – зарплата, полученная за полный расчетный период
29,3 – среднее количество дней в одном месяце.

Пример 1
Сотрудник работает с 1 января 2016 года. 1 июля он отрабатывает 6 месяцев и уходит в отпуск 10 июля 2016 года на 8 дней. Зарплата 25000,00 руб в месяц.
Тогда с 1.07.16 по 09.07.16 он будет получать обычную по 1136 руб за день.( 25000,00 делим на количество рабочих дней = 1136,00) Начиная с 10.07.16 по 17.07.16 он находится в отпуске за что получает отпускные:
При зарплате 25000,00 руб за 6 отработанных месяцев:
СДЗ= (25000+25000+25000+25000+25000+25000)/ (6 мес*29,3) = 150000,00 руб/ 175,8 = 853,24 руб
Далее Среднедневной заработок (СДЗ) умножаем на количество дней отпуска:
Допустим отпуск 8 дней, тогда 8 дней* 853,24 руб = 6825,92 руб (Отпускные)
Отпускные начисляются до отпуска.
18.07.16 он выходит на работу и дорабатывает месяц.
В итоге он получит ЗП :
С 1.07.16 по 09.07.16 = 6 рабочих дней * 1136,00 руб = 6816 руб
С 10.07.16 по 17.07.16 получает отпускные 6825,92 руб
С 18.07.16 по 31.07.16 = 10 рабочих дней * 1136, 00 руб = 11360 руб
Итого: 6816,00+6852,92+11360,00 = 25001,92 руб

Пример 2
Сотрудник работает с 1 января 2016 года. 1 июля он отрабатывает 6 месяцев и уходит в отпуск 10 июля 2016 года на 8 дней. Зарплата 30000,00 руб в месяц.
Тогда с 1.07.16 по 09.07.16 он будет получать обычную по 1363 руб за день.( 30000,00 делим на количество рабочих дней(22дня) = 1363,00) Начиная с 10.07.16 по 17.07.16 он находится в отпуске за что получает отпускные:
При зарплате 30000,00 руб за 6 отработанных месяцев:
СДЗ= (30000+30000+30000+30000+30000+30000)/ (6 мес*29,3) = 180000,00 руб/ 175,8 = 1023,89 руб
Далее Среднедневной заработок (СДЗ) умножаем на количество дней отпуска:
Допустим отпуск 8 дней, тогда 8 дней* 1023,89 руб = 8191,12 руб (Отпускные)
Отпускные начисляются до отпуска.
18.07.16 он выходит на работу и дорабатывает месяц.
В итоге он получит ЗП :
С 1.07.16 по 09.07.16 = 6 рабочих дней * 1363,00 руб = 8178,00 руб
С 10.07.16 по 17.07.16 получает отпускные 8191,12 руб
С 18.07.16 по 31.07.16 = 10 рабочих дней * 1363, 00 руб = 13630 руб
Итого: 8178,00+8191,12+13630,00 = 29999,12 руб

Пример 3
Сотрудник работает с 1 января 2016 года. 1 июля он отрабатывает 6 месяцев и уходит в отпуск 10 июля 2016 года на 8 дней. Зарплата 35000,00 руб в месяц.
Тогда с 1.07.16 по 09.07.16 он будет получать обычную по 1590,90 руб за день.( 35000,00 делим на количество рабочих дней(22дня) = 1590,90) Начиная с 10.07.16 по 17.07.16 он находится в отпуске за что получает отпускные:
При зарплате 35000,00 руб за 6 отработанных месяцев:
СДЗ= (35000+35000+35000+35000+35000+35000)/ (6 мес*29,3) = 210000,00 руб/ 175,8 = 1194,54 руб
Далее Среднедневной заработок (СДЗ) умножаем на количество дней отпуска:
Допустим отпуск 8 дней, тогда 8 дней* 1194,54 руб = 9556,32 руб (Отпускные)
Отпускные начисляются до отпуска.
18.07.16 он выходит на работу и дорабатывает месяц.
В итоге он получит ЗП :
С 1.07.16 по 09.07.16 = 6 рабочих дней * 1590,90 руб = 9545,40 руб
С 10.07.16 по 17.07.16 получает отпускные 9556,32 руб
С 18.07.16 по 31.07.16 = 10 рабочих дней * 1590,90 руб = 15909,00 руб
Итого: 9545,40+9556,32+15909,00 = 35010,72 руб

Отчетность по страховым взносам

Для ИП

Для ООО

Отчет по среднесписочной численности работников (СЧР)

Должны сдавать все ИП и организации (независимо от выбранной системы налогообложения), у которых в календарном году, были работники. При этом вновь созданным организациям (не ИП) необходимо сдать отчет СЧР два раза: один раз после создания, а второй по итогам года. Индивидуальным предпринимателям без работников, начиная с 1 января 2014 года, сведения по СЧР подавать не нужно.

Бланк среднесписочной численности можно скачать здесь:

Образец заполнения бланка:

1. Для ИП:
2. Для ООО:

Срок сдачи СЧР в 2016 году

Сведения по средней списочной численности подают:

Действующие ИП и организации :

По итогам календарного года в срок не позднее 20 января.

За 2015 год сведения СЧР необходимо сдать до 20 января 2016 года.

Вновь созданные организации

Не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем в котором была создана организация.

Штраф за недачу среднесписочной численности

Штраф за нарушение срока сдачи СЧР составляет 200 рублей. Также дополнительно могут оштрафовать главного бухгалтера или руководителя организации на сумму от 300 до 500 рублей. За предоставление неверных сведений штраф не предусмотрен.

Обратите внимание, что даже после оплаты штрафа отчет о средней численности работников придется подать в любом случае.

Куда сдавать СЧР в 2016 году

Отчет по средней списочной численности работников подается в налоговый орган:

• ИП по месту жительства;
• ООО по месту нахождения (юридическому адресу).

Примечание: среднесписочную численность по местонахождению обособленных подразделений подавать не нужно. Данные по работникам подразделений указываются в общем отчете по всей организации, который сдается в ИФНС головного офиса.

Способы подачи

Среднесписочную численность можно подать:

1. В бумажной форме (в 2-х экземплярах). Один экземпляр останется в налоговой, а второй (с необходимой пометкой) отдадут обратно. Он будет служить подтверждением того, что вы сдали декларацию.
2. По почте регистрируемым отправлением с описью вложения. В этом случае, должна остаться опись вложения и квитанция, число в которой будет считаться датой сдачи численности.
3. В электронном виде по интернету (по договору через оператора ЭДО или сервиса на сайте ФНС).

Обратите внимание, при подаче сведений СЧР в бумажной форме в некоторых ИФНС могут дополнительно потребовать приложить файл с электронной версией отчета на дискете или флешке.

Зачем нужна среднесписочная численность налоговой

Показатель среднесписочной численности участвует в расчете некоторых налогов, а также от него зависит способ представления отчетности в налоговые органы. Так, например, ИП и организации, у которых за календарный год численность превышает 100 человек, не могут сдавать декларации на бумажных носителях, а также применять УСН и ЕНВД. Для ИП на патенте средняя численность работников по всем видам деятельности не должна превышать 15 человек. Существуют и другие ситуации, в которых точное количество сотрудников может заинтересовать представителей налоговых органов.

Как рассчитать среднесписочную численность (формула) можно посмотреть здесь.

Отчетность в ПФР и ФФОМС

Каждый квартал в Пенсионный фонд необходимо сдавать Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам в ПФР и ФФОМС (форма РСВ-1). В 2016 году срок сдачи отчетности в ПФР зависит от её формы: В электронной – не позднее 20-го числа второго месяца, следующего квартала. В бумажной – не позднее 15-го числа второго месяца, следующего квартала. Обратите внимание, начиная с 1-го квартала 2014 года, сведения индивидуального персонифицированного учета необходимо указывать в 6 Разделе формы РСВ-1 (замена формы СЗВ).

Отчёт по форме СЗВ-М

Бланк формы СЗВ-М можно скачать здесь.

Образец заполнения можно посмотреть здесь

Пример заполнения РСВ-1 можно скачать здесь.

Отчетность в ФСС

Каждый квартал в Фонд социального страхования необходимо сдавать Расчёт по начисленным и уплаченным страховым взносам по форме 4-ФСС. В 2016 году срок сдачи отчетности в ФСС зависит от её формы: В электронной – не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. В бумажной – не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Бланк ФСС - 4 можно скачать здесь.

Пример заполнения бланка ФСС - 4 можно скачать здесь.скачать здесь

Инструкция по заполнению бланка ФСС -4 скачать здесь.

• Отчётность по налогам

1) Расчёт 6-НДФЛ.

С 1 января 2016 года фактически введен отчетный период по НДФЛ. По окончанию первого квартала,полугодия, 9 месяцев у налоговых агентов появилась новая обязанность представлять отчет о выплаченных суммах дохода исчисленном,удержанном и перечисленном НДФЛ (6-НДФЛ)

Бланк 6-НДФЛ можно скачать здесь.

Сроки предоставления отчетов в 2016 году:

За 1 квартал 6-НДФЛ должны сдать не позднее 3 мая

За полугодие не позднее 1 августа

За 9 месяцев не позднее 31 октября

Годовой отчет не позднее 1 апреля.

Нужно ли сдавать «нулевой» Расчёт 6-НДФЛ?

Нет, не надо. Такое основание даёт Письмо ФНС РФ от 23.03.2016 N БС-4-11/4958. ИП и организации обязаны сдавать 6-НДФЛ только в случае, если они признаются налоговыми агентами. А таковыми они признаются, если выплачивали доход работникам (в соответствии со ст. 226 НК РФ). То есть могут быть 2 ситуации, когда нулевой Расчёт не нужно сдавать:

1) Работников вообще нет в штате;

2) Работники числятся в штате, но выплаты в отчётном периоде им не производились.

Инструкция по заполнению формы 6-НДФЛ.

Общие требования к заполнению

1) Форма 6-НДФЛ заполняется на основании содержащихся в регистрах налогового учета данных о (об):

• Доходах, которые были начислены и выплачены физическим лицам налоговым агентом
• Налоговых вычетах, предоставленных физлицам
• Исчисленном и удержанном НДФЛ

2) Если показатели соответствующих разделов не помещаются на одной странице, то заполняется необходимое количество страниц. При заполнении формы 6-НДФЛ запрещается:

• Исправление ошибок с помощью корректирующих средств
• Двусторонняя печать бланка на бумажном носителе
• Скрепление листов бланка, приводящее к порче бумажного носителя

3) Для десятичной дроби предназначены два поля, разделённые знаком «точка». Первое поле (15 клеток) — для целой части десятичной дроби, второе поле (2 клетки) – для дробной части. Если при заполнении остаются пустые клетки – то ставим в них прочерк. Например, нужно записать дробь 243550,31. В бланке это будет выглядеть так: «243550--------- . 31»

4) Страницы формы 6-НДФЛ имеют сквозную нумерацию, начиная с Титульного листа. В поле «Стр.» пишется, например, 001, 002, 003 и т.д.

5) При заполнении бланка рекомендовано использовать чернила черного, фиолетового или синего цвета. Но всё же предпочтительнее — чёрная ручка.

6) Текстовые и числовые поля формы заполняются слева направо, начиная с крайней левой ячейки, либо с левого края поля, отведенного для записи значения показателя.

7) Если при заполнении поля остаются пустые клетки в правой части – то ставим в них прочерк. В пустых незаполненных полях также рекомендуется ставить прочерк. Например, поле «ИНН» имеет 12 клеток. У организации ИНН состоит из 10 цифр. Значит, в бланке заполнение этого поля будет выглядеть так: «1234567890--».

8) Форма 6-НДФЛ заполняется по каждому ОКТМО отдельно.

• Организации, признаваемые налоговыми агентами, указывают код по ОКТМО муниципального образования, на территории которого находится организация или обособленное подразделение организации.
• Индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и другие лица, занимающиеся частной практикой и признаваемые налоговыми агентами, указывают код по ОКТМО по месту жительства.
• ИП (налоговые агенты), которые состоят на учете по месту осуществления деятельности на ЕНВД для отдельных видов деятельности и (или) патенте, указывают код по ОКТМО по месту своего учета в связи с осуществлением такой деятельности.

9) На каждой странице формы 6-НДФЛ в поле «Достоверность и полноту сведений, указанных на данной странице, подтверждаю» ставится дата подписания и личная подпись:

• Руководителя организации, если он лично подтверждает достоверность и полноту сведений
• Индивидуального предпринимателя, нотариуса, занимающегося частной практикой, адвоката, учредившего адвокатский кабинет, — если такие лица лично удостоверяют форму
• Представителя налогового агента, если он лично визирует достоверность сведений

10) При заполнении бланка с использованием программного обеспечения при распечатке на принтере допускается отсутствие обрамления знакомест и прочерков для незаполненных клеток. Расположение и размеры значений реквизитов не должны изменяться.

Для печати знаков использовать шрифт Courier New высотой 16 — 18 пунктов.

Титульный лист

1) Укажите ИНН и КПП.

КПП — заполняют только организации. ИП ставят прочерки в этом поле.

2) Поле «Номер корректировки».

Укажите «000» — при представлении первичной формы 6-НДФЛ

Если сдаётся уточнённый бланк Расчёта, то укажите номер корректировки, который показывает, какая по счёту форма вами сдаётся («001», «002» и т.п.)

3) Поле «Период представления». Выбираем нужный код из таблицы:

Укажите код налоговой инспекции, в которую представляется Расчёт. Узнать его можно на сайте ФНС России, в онлайн сервисе «Узнать код налоговой», а далее делайте всё по инструкции. Там будет вся информация, включая и платёжные реквизиты налоговой.

6) Поле «По месту нахождения (учета) (код)». Выбираем нужный код из таблицы:

7) Поле «Налоговый агент».

Указывается сокращенное наименование (в случае отсутствия — полное наименование) организации согласно ее учредительным документам.

Физическое лицо, признаваемое налоговым агентом, указывает ФИО полностью, без сокращений (отчество указывается при наличии) в соответствии с документом, удостоверяющим его личность. В случае двойной фамилии слова пишутся через дефис: например, Сергеев-Демчев Пётр Александрович.

8) Строка «Код по ОКТМО».

Укажите код ОКТМО (Общероссийский классификатор территорий муниципальных образований).

Его можно узнать на сайте ФНС России вот здесь «Узнай свой ОКТМО», либо в своей налоговой.

9) Укажите контактный номер телефона.

Формат телефона особо не имеет значения, но если придерживаться стандарта:

Мобильный +7 (922) 1700102

Стационарный 8 (495) 1234567

10) Укажите количество страниц, на которых составлена форма 6-НДФЛ (стандартно «002»), а такжеколичество листов подтверждающих документов или их копий, которые подтверждают полномочия представителя.

11) Раздел « Достоверность и полноту сведений, указанных в настоящей Декларации, подтверждаю». Укажите:

1 – если подтверждает сам лично налоговый агент

2 – если подтверждает представитель налогового агента. Также при этом указывается ФИО лица, наименование организации – представителя налогового агента.

12) Далее ставим подпись и дату подписания формы 6-НДФЛ.

13) Поле « Наименование документа, подтверждающего полномочия представителя».

Указывается вид документа, подтверждающего полномочия представителя ИП или организации.

Раздел 1. Обобщённые показатели

ВНИМАНИЕ: Раздел 1 заполняется нарастающим итогом за первый квартал, полугодие, девять месяцев и год, при этом данные по 2 Разделу — только за последние 3 месяца отчётного квартала.

В этом разделе указываются обобщенные по всем физическим лицам суммы начисленного дохода, исчисленного и удержанного налога нарастающим итогом с начала налогового периода по соответствующей налоговой ставке.

Если налоговый агент выплачивал физическим лицам в течение налогового периода (периода представления) доходы, облагаемые по разным ставкам, Раздел 1, за исключением строк 060 — 090, заполняется для каждой из ставок налога.

В случае если показатели соответствующих строк Раздела 1 не могут быть размещены на одной странице, то заполняется необходимое количество страниц.

Итоговые показатели по всем ставкам по строкам 060 — 090 заполняются на первой странице.

Строка 010 — соответствующая ставка налога, по которой исчислены суммы налога;

Строка 020 — общая по всем физическим лицам сумма начисленного дохода нарастающим итогом с начала налогового периода;

Строка 025 – общая по всем физическим лицам сумма начисленного дохода в виде дивидендов нарастающим итогом с начала налогового периода;

Строка 030 — общая по всем физическим лицам сумма налоговых вычетов, уменьшающих доход, подлежащий налогообложению, нарастающим итогом с начала налогового периода;

Строка 040 — общая по всем физическим лицам сумма исчисленного налога нарастающим итогом с начала налогового периода;

Строка 045 — общая по всем физическим лицам сумма исчисленного налога на доходы в виде дивидендов нарастающим итогом с начала налогового периода;

Строка 050 — общая по всем физическим лицам сумма фиксированных авансовых платежей, принимаемая в уменьшение суммы исчисленного налога с начала налогового периода;

Строка 060 — общее количество физических лиц, получивших в налоговом периоде облагаемый налогом доход. В случае увольнения и приема на работу в течение одного налогового периода одного и того же физического лица, количество физических лиц не корректируется.

Строка 070 — общая сумма удержанного налога нарастающим итогом с начала налогового периода;

Строка 080 — общая сумма налога, не удержанная налоговым агентом, нарастающим итогом с начала налогового периода;

Строка 090 — общая сумма налога, возвращенная налоговым агентом налогоплательщикам в соответствии со ст. 231 НК РФ, нарастающим итогом с начала налогового периода.

Раздел 2. Даты и суммы фактически полученных доходов и удержанного НДФЛ

В этом разделе указываются даты фактического получения физическими лицами дохода и удержания НДФЛ, сроки перечисления налога и обобщенные по всем физическим лицам суммы фактически полученного дохода и удержанного налога.

ВНИМАНИЕ: данные по 2 Разделу указываются только за последние 3 месяца отчётного квартала в то время, как данные по Разделу 1 заполняются нарастающим итогом с начала года.

Строка 100 — дата фактического получения доходов, отраженных по строке 130;

Строка 110 — дата удержания НДФЛ с суммы фактически полученных доходов, отраженных по стр. 130;

Строка 120 — дата, не позднее которой должна быть перечислена сумма налога;

Строка 130 — обобщенная сумма фактически полученных доходов (без вычитания суммы удержанного налога) в указанную в строке 100 дату;

Строка 140 — обобщенная сумма удержанного налога в указанную в строке 110 дату.

Если в отношении различных видов доходов, имеющих одну дату их фактического получения, имеются различные сроки перечисления налога, то строки 100 — 140 заполняются по каждому сроку перечисления налога отдельно.

Образец заполнения 6-НДФЛ

За 1 квартал 2016 года ООО «Фантик» выплатило своим сотрудникам 360 000 рублей дохода. В компании работает 4 сотрудника. День выплаты зарплаты — 15 число каждого месяца. Теперь внимание:

• Датой фактического получения сотрудниками дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который им был начислен доход (Пункт 2 ст. 223 НК РФ).
• НДФЛ нужно удержать из доходов работников при их фактической выплате, т.е. в данном случае 15 числа месяца (Пункт 4 ст. 226 НК РФ)
• Перечислить исчисленный и удержанный НДФЛ надо не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода, т.е. в данном случае не позднее 16 числа месяца (Пункт 6 статьи 226 НК РФ). Такой порядок действует с 2016 года.

Одному из работников предоставляется налоговый вычет на ребёнка в размере 3 000 руб. за каждый месяц, т. е. 9 000 руб. за квартал, на который уменьшается налогооблагаемый доход. Итого получается:

ЯНВАРЬ: выплаченная зарплата — 120 000 руб. Удержанный НДФЛ — 15 210 руб. = (120 000 руб. — 3 000 руб.) * 13%. Дата фактического получения дохода — 31 января 2016 года, дата удержания НДФЛ — 15 февраля 2016 года, перечислен НДФЛ — 16 февраля 2016 года.

ФЕВРАЛЬ: выплаченная зарплата — 120 000 руб. Удержанный НДФЛ — 15 210 руб. Дата фактического получения дохода — 29 февраля 2016 года, дата удержания НДФЛ — 15 марта 2016 года, перечислен НДФЛ — 16 марта 2016 года.

МАРТ: выплаченная зарплата — 120 000 руб. Удержанный НДФЛ — 15 210 руб. Дата фактического получения дохода — 31 марта 2016 года, дата удержания НДФЛ — 15 апреля 2016 года, перечислен НДФЛ — 18 апреля 2016 года (т. к. 16 апреля — выходной, и срок был перенесён на следующий ближайший рабочий день).

2) Справка 2-НДФЛ.

Составляется (на основе данных в налоговых регистрах) по каждому своему работнику и подаётся в налоговую раз в год не позднее 1 апреля, а при невозможности удержать НДФЛ — до 1 марта (в 2016 году. Раньше крайний срок был — 31 января).

В течение года работодатель ведет учет доходов, начисленных и выплаченных каждому работнику. А в конце года на каждого работника организации составляют справку о доходах физического лица по форме № 2-НДФЛ.
Справки о доходах представляют в налоговую инспекцию ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным.

Как можно подать справку 2-НДФЛ:

• На бумажном носителе — при количестве работников, получивших доходы, менее 25 человек (с 2016 г.). Можно принести в налоговую лично или отправить по почте заказным письмом. При таком способе подачи отчётности работники налоговой должны составить в 2х экземплярах «Протокол приема сведений о доходах физических лиц за ____ год на бумажных носителях», который служит доказательством факта сдачи справок 2-НДФЛ и того, что их у вас приняли. Второй экземпляр остаётся у вас, не потеряйте его.
• В электронном виде на флешке или через Интернет (количество работников более 25 человек). При этом в одном файле не должно быть больше 3 000 документов. Если их больше, тогда необходимо сформировать несколько файлов. При отправке справок 2-НДФЛ через Интернет налоговая в течение суток должна уведомить вас о их получении. После этого в течение 10 дней ФНС направит вам «Протокол приема сведений о доходах физических лиц»

Также вместе со справкой 2-НДФЛ вне зависимости от способа подачи прикладывается документ в 2х экземплярах — Реестр сведений о доходах физических лиц.скачать здесь

Бланк справки 2-НДФЛ можно скачать здесь

Пример заполненного бланка справки 2-НДФЛ можно скачать здесь

Так, если численность всех физлиц, которым был выплачен доход в 2015 году, 24 человека и меньше, то в ИНФС можно сдать бумажные Справки. В противном случае – Справки представляются только в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи (ТКС).

Штрафы. 

Штрафы начисляются за неправильное оформление, не постановку на учет, либо за не оформление в соответствующих фондах, согласно статье 5.27 Нарушение законодательства о труде и об охране труда (Кодекс РФ об административных правонарушениях).

Индивидуальному предпринимателю начисляется штраф в размере от одной до пяти тысяч рублей, или административное наказание (приостановление деятельности предпринимателя на срок до девяноста суток).

Организациям начисляются штрафы от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, или административное наказание (приостановление деятельности организации на срок до девяноста суток).

Для ООО:

Выплаты в ФСС,ФОМС,ПФР,ФССНиПЗ рассчитываются также, как и у ИП.

Отчетность такая же как у ИП.

Тарифы страховых взносов за работников:

• В ФСС – 2.9%
• В ПФР – 22%
• В ФОМС – 5,1 %
• ФСС Н и ПЗ – 0,2% до 8,5% (В зависимости от класса профессионального риска)

Предельный лимит:

• в ПФР — 796 000 рублей (при превышении лимита взносы уплачиваются по ставке в 10%);
• в ФСС — на страхование в связи с материнством 718 000 рублей (при превышении лимита взносы больше не уплачиваются);
• в ФФОМС — предельная величина была отменена.
• Страховые взносы ИП за работников в 2016 году в ПФР, ФСС и ФФОМС ИП необходимо оплачивать не позднее 15-го числа (следующего месяца). Не забудьте, если последний день уплаты взносов выпадает на выходной (праздник), то окончательный срок уплаты взносов переносится на самый ближайший рабочий день.

Оплата взносов и сдача отчетности в ПФР

С 1 января 2014 года уже нет необходимости в распределении взносов в ПФР между накопительной и страховой частями пенсии сотрудника. Работники теперь самостоятельно выбирают страховой тариф для оплаты взносов, которые идут на накопительную часть их пенсии.

Индивидуальный предприниматель, который является работодателем, перечисляет взносы только на страховую часть. ПФР сам распределяет взносы страховой и накопительной частей (по выбору сотрудника).

В 2015 году ИП, производящие выплаты физическим лицам, оплачивают страховые взносы в ПФР платежным поручением, в котором указывают

• КБК 392 102 02010 06 1000 160.

В 2016 году ИП, производящие выплаты физическим лицам, оплачивают страховые взносы в ФФОМС, в котором указывают тот же КБК, что и в 2015 году:

• КБК 392 102 021 01 08 10111 60.

В 2016 году сумма фиксированных взносов ИП за себя составит за 12 месяцев календарного года:

ПФР 6204(Минимальный размер оплаты труда - МРОТ) X 26% X 12= 19356,48

ФФОМС 6204 (МРОТ) X 5,1% X 12 = 3796,85

Так же остается в 2016 году дополнительный взнос в ПФР 1% при превышении годового дохода 300 000 рублей. Этот взнос не может быть более 154 851,84 рублей.

КБК для уплаты страховых взносов в фиксированном размере на обязательное пенсионное страхование для уплаты в 2016 году:

• КБК 392 102 02140 06 1200 160

КБК для уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на выплату страховой пенсии (исчисленные с суммы дохода плательщика, полученной сверх предельной величины дохода – 1 %):

• КБК 392 102 02010 061200 160

КБК для уплаты страховых взносов на обязательное медицинское страхование в фиксированном размере в 2016 г.г.:

• КБК 392 1 02 02103 08 1011 160

Начиная с 1 января 2015 года (это правило верно и для 2016 года), при перечислении страховых взносов в ПФР, указывается сумма к уплате в рублях и копейках.

Индивидуальный предприниматель сдает отчетность ежеквартально в Пенсионный фонд в виде Расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в ПФР и ФФОМС (форма РСВ-1).

В 2016 году в электронной форме отчетность в ПФР подается не позднее 20-го числа второго месяца следующего квартала, на бумажном носителе — не позднее 15-го числа второго месяца следующего квартала. При численности работников более 25 человек отчет необходимо сдавать только в электронном виде.

Оплата взносов и сдача отчетности в ФФОМС

В 2015 году код бюджетной классификации для перечисления страховых взносов в ФФОМС остался без изменений:

• КБК 392 102 02101 08 1011 160.

Этот же КБК действует и в 2016 году. Остальные необходимые реквизиты для оплаты взносов можно узнать в территориальном органе ФФОМС.

Начиная с 1 января 2015 года (это правило верно и для 2016 года), при перечислении страховых взносов в ФФОМС, указывается сумма к уплате в рублях и копейках.

Индивидуальный предприниматель сдает отчетность ежеквартально в Пенсионный фонд в виде Расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в ПФР и ФФОМС (форма РСВ-1).

Оплата взносов в ФСС

Страховые взносы ИП за работников в 2016 году в ФСС делятся на 2 вида:

1. От несчастных случаев на производстве (и от профессиональных заболеваний).

2. На случай временной нетрудоспособности (и в связи с материнством).

Размер страховых взносов на случай временной нетрудоспособности составляет 2,9% от заработной платы. Величина взноса может меняться в зависимости от льготного тарифа.

Размер страховых взносов от несчастных случаев на производстве — от 0,2 до 8,5%. Он зависит от класса профессионального риска, к которому относится вид деятельности работника.

В 2016 году код бюджетной классификации для перечисления страховых взносов в ФСС остался без изменений:

• КБК 393 102 02090 07 1000 160 (в случае временной нетрудоспособности);
• КБК 393 102 02050 07 1000 160 (от несчастных случаев на производстве).

Остальные реквизиты можно узнать в территориальном органе ФСС.

Начиная с 1 января 2015 года (это правило верно и для 2016 года), при перечислении страховых взносов в ФСС, указывается сумма к уплате в рублях и копейках.

Индивидуальный предприниматель сдает отчетность ежеквартально в ФСС в виде «Расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам (по форме 4-ФСС)».

В 2016 году в электронной форме отчетность в ФСС подается не позднее 20-го числа второго месяца следующего квартала, на бумажном носителе — не позднее 15-го числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом.

Работодатели, имеющие среднесписочную численность работников более 25 человек, в 2016 году сдают отчетность только в электронном виде (с усиленной квалифицированной электронной подписью УКЭП).

Налоги:

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

Налог на доходы физических лиц – это основной вид прямых налогов (когда государство взимает налог непосредственно с доходов или имущества налогоплательщика). Работодатель, выплачивающий доходы своему работнику, в такой ситуации признается налоговым агентом.

Налоговый агент – это своего рода посредник между государством и налогоплательщиком, на которого возложена обязанность по исчислению, удержанию и дальнейшему перечислению налогов (в данном случае НДФЛ с доходов работника) в государственный бюджет. Подоходный налог работодатель должен удерживать, и перечислять, один раз по итогам каждого месяца в день выплаты зарплаты. При этом, при расчёте НДФЛ необходимо учитывать все выплаты, сделанные сотруднику в течение месяца.

Рассчитывается НДФЛ по следующей формуле: НДФЛ = (Доход сотрудника за месяц – Налоговые вычеты) x Налоговая ставка

Налоговая ставка для расчёта подоходного налога составляет 13% (практически для всех доходов выплачиваемых сотрудникам) или 30% (в случае выплат иностранным работникам).

Налоговый вычет – это сумма, уменьшающая размер дохода, с которого взимается подоходный налог (НДФЛ).

Виды налоговых вычетов:

Ниже перечислены, налоговые вычеты, которыми наиболее часто пользуются физические лица в повседневной жизни:

Налоговый вычет по расходам на обучение Социальный налоговый вычет по расходам на обучение позволяет вернуть до 13% от стоимости обучения. Вернуть деньги можно как за собственное обучение, так и за обучение своих детей, братьев и сестёр.
Налоговый вычет по расходам на лечение Социальный налоговый вычет по расходам за лечение и приобретение медикаментов позволяет вернуть до 13% от их стоимости. Вернуть деньги можно как за собственное лечение, так и за лечение своих детей, родителей и супруга.
Имущественный налоговый вычет Имущественный налоговый вычет позволяет вернуть до 260 000 рублей от расходов, понесенных при покупке квартиры, строительстве дома или приобретении земельного участка.
Стандартный налоговый вычет на ребенка Стандартный налоговый вычет на ребенка предоставляется всем налогоплательщикам, у которых есть дети, причем, чем больше детей, тем больше размер налогового вычета.

Рассмотрим пример:

Инженер Петров И.А. получил в 2014 году официальный доход в размере 600 000 руб. (налогооблагаемая база). С этих 600 000 руб. он заплатил подоходный налог в размере 78 000 руб. (600 000 руб. x 13%). В этом же году Петров И.А. заплатил за своё образование в институте 120 000 руб.

По закону Петров И.А. может воспользоваться налоговым вычетом по расходам на обучение и уменьшить налогооблагаемую базу (600 000 руб.) на 120 000 руб. и тем самым заплатить меньше подоходного налога: 62 400 руб. (480 000 руб. x 13%).

Таким образом, сумма, которую сможет сэкономить инженер Петров И.А., воспользовавшись налоговым вычетом: 15 600 руб. (78 000 руб. – 62 400 руб.).

С 2015 года при выплате дивидендов применяется налоговая ставка 13%. При расчёте подоходного налога величина налоговой базы может быть уменьшена на сумму налоговых вычетов, применять которые можно только для доходов, облагаемых по ставке 13% (за исключением дивидендов).

Расчет и уплата НДФЛ
Начисление и выплата НДФЛ производится лишь один раз в месяц в день зарплаты.
НДФЛ с аванса платить не нужно.
НДФЛ с отпускных уплачивается в день выплаты их работнику (есть изменения, см. ниже).
НДФЛ при увольнении сотрудника уплачивается в день выплаты ему окончательного расчёта (есть изменения, см. ниже).
НДФЛ с выплат физлицам, работающим по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) уплачивается в день выплаты им дохода, включая и авансы (есть изменения, см. ниже).
ВНИМАНИЕ: с 1 января 2016 года налоговые агенты обязаны перечислять исчисленный и удержанный НДФЛ не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода. Теперь это единое правило для всех форм выплат дохода (пункт 6 статьи 226 НК РФ).

А НДФЛ, удержанный с больничных (включая пособие по уходу за больным ребёнком) и отпускных пособий, нужно перечислять в бюджет не позднее последнего дня месяца, в котором они выплачены.
Куда уплачивать подоходный налог:
НДФЛ уплачивается в налоговую инспекцию, в которой работодатель состоит на учёте. На сайте ФНС России есть онлайн сервис «Определение реквизитов ИФНС нажать сюда , который поможет вам узнать необходимые реквизиты.
КБК (код, соответствующий определённому виду платежа), который указывается в платёжном поручении, для уплаты НДФЛ в 2016 году — 182 1 01 02010 01 1000 110.

Памятка по операциям с НДФЛ.

Инструкция по приему сотрудников.

1)Предъявление работником документов. Принятие работодателем документов от будущего работника. Рассмотрение работодателем предъявленных документов и принятие решения о приеме работника на работу.

Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора:

• фотографии 3 на 4;
• паспорт;
• ИНН;
• справка с предыдущего места работы (2 НДФЛ);
• трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

2) Заключение с работником трудового договора и при наличии оснований договора о полной материальной ответственности.

Для администраторов (Менеджер по работе с клиентами) и для педагогов ( Руководитель курса моделизма и Руководитель курса робототехники) разные трудовые договора.

Пакет документов для Администратора:

• Трудовой договор для Менеджера по работе с клиентами (Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр оставляем сотруднику, второй забираем себе.) скачать здесь
• Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайны).( 1 экземпляр ,остаемся нам) скачать здесь

В данном положении в правом верхнем углу есть шапка

"УТВЕРЖДЕНО
Приказом Генерального Директора
__________________________________
от _______________№______________
М.П. "

Данный приказ нашим партнерам необходимо оформить самостоятельно. Шаблон приказа находится ниже.

Приказ об утверждении положения о конфиденциальной информации (коммерческой тайне) скачать здесь

• Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации (коммерческой тайны) ( Составляется в двух экземплярах.Подписывает только сотрудник . Один экземпляр оставляем сотруднику, второй забираем себе.) скачать здесь
• Договор о полной материальной ответственности. (2 экземпляра ,один выдаем сотруднику, второй остается нам) скачать здесь
• Должностная инструкция (1 экземпляр, остается нам) скачать здесь

Пакет документов для Педагогов:

• Трудовой договор для Руководителей курса моделизма и Руководителей курса робототехника (Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр оставляем сотруднику, второй забираем себе.) скачать здесь
• Должностная инструкция (1 экземпляр остается нам) скачать здесь
• Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайны).( 1 экземпляр ,остаемся нам) скачать здесь
• Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации (коммерческой тайны) ( Составляется в двух экземплярах.Подписывает только сотрудник . Один экземпляр оставляем сотруднику, второй забираем себе.) скачать здесь
• Договор о полной материальной ответственности. (2 экземпляра ,один выдаем сотруднику, второй остается нам) скачать здесь

3) Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу.

Приказ о приеме на работу подписывается после заключения трудового договора работником и работодателем. Существуют унифицированные формы приказа о приеме на работу, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г форма № Т-1 «приказ, либо распоряжение о приеме на работу» и утвержденная форма № Т-1а «о приеме работников».

Применяется для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору, и его содержание должно в точности соответствовать условиям, прописанным в заключенном трудовом договоре. В идеале трудовой договор и приказ о приеме на работу не просто не должны противоречить друг другу, но должны прямо совпадать.

Для оформления приказа о приеме на работу (приказа о назначении на должность) применяется форма № Т-1 - на одного работника, форма № Т-1а - на группу работников.

Бланки формы № Т-1 и бланки формы № Т-1а можно скачать здесь :Скачать Т-1 Скачать Т-1а

Правила заполнения формы № Т-1 и формы № Т-1а:

1. Если с работником (работниками) трудовой договор заключается на неопределенный срок, тогда в строке "Дата" формы № Т-1 (в столбце "Период работы" формы № Т-1а) графа "по" не заполняется.
2. В форме № Т-1 в качестве условий приема на работу и характера предстоящей работы необходимо указать одну из форм организации труда. Например, "по совместительству", "постоянно", "в порядке перевода из другой организации", "для выполнения определенной работы", "для замещения временно отсутствующего работника" и так далее.
3. Тарифная ставка, оклад и надбавки в приказе о приеме на работу указываются согласно штатному расписанию и должны соответствовать (совпадать) с условиями оплаты труда, прописанными в трудовом договоре.

Примеры заполнения бланка формы № Т-1 можно скачать здесь: Пример заполнения администратора, Пример заполнения руководителя моделизма.

При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работников на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Факт своего ознакомления с текстом приказа сотрудник подтверждает личной подписью. Согласно действующему законодательству, на ознакомление с приказом сотруднику дается три дня с момента фактического начала работы. После этого в течение 5 дней со дня начала работыв трудовую книжку сотрдуника работодателем должна быть внесена запись о приеме на работу. Здесь следует обратить внимание: не стоит спешить с внесением этой записи — лучше дождаться фактического выхода сотрудника на работу, ознакомить его с приказом и только после этого делать соответствующую запись в трудовой книжке. Это связано с тем, что, если работник, подписав трудовой договор, так и не вышел на работу в оговоренные сроки, организация может аннулировать договор в одностороннем порядке (ст. 61 ТК РФ), а аннулировать запись в трудовой книжке - уже сложнее.

4) Оформить личную карточку работника по форме Т-2.

Эксперты рекомендуют и предпринимателям оформлять личные карточки.

На каждого работника необходимо оформить личную карточку. Затем под роспись в личной карточке, необходимо ознакомить каждого работника с отраженными в карточке записями, а также с записями, внесенными в трудовую книжку. Существуют унифицированные формы утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Это форма № Т-2.

Бланк карточки форма № Т-2 можно скачать здесь: Скачать здесь

Состоит документ из 4-х разделов, какие-то разделы нужно заполнить в самом начале трудовой деятельности работника, какие-то дополняются в процессе работы.

Заполнение раздела №1 личной карточки работника (формы Т-2)

Здесь заполняются общие сведения о сотруднике. Для заполнения необходимо взять у работника такие документы, как паспорт, свидетельство о рождении, документы об образовании, трудовая книжка, трудовой договор (срочный или бессрочный).

Заполняя данный раздел, нужно не забыть про указание кодов в пп.3-6. Коды берутся из соответствующих классификаторов.

В п.3 – код ОКАТО того населенного пункта, в котором вы родились.

В пункте 4 указывается код ОКИН для вашего гражданства: «1» — если у вас российское гражданство, «2» — если у вас два гражданства, 3 – если нет совсем.

В пункте 5 указывается код ОКИН для уровня знаний указанного вами иностранного языка: код «1» соответствует тому, вы способны читать и переводить со словарем, «2» — читаете и можете объясняться на этом языке, «3» — свободно владеете.

В пункте 6 код ОКИН для вашего уровня образования: 4 класса (начальное общее) – «02», 9 классов (основное общее) – «03», 11 классов (среднее общее) – «07», училище (начальное профессиональное) – «10», техникум (высшее профессиональное) – «11», 3 курса ВУЗа (неполное высшее) – «15», высшее – «18», послевузовское – «19».

Сведения об образовании берутся из документа об образовании (аттестат, диплом и т.д.).

Образец заполнения 1-6 п. в личной карточке сотрудника

Стаж работы – для данного пункта сведения берутся из предоставленной работником трудовой книжки.

Для вашего семейного положения (п.9) также нужно указать соответствующий код ОКИН: «1» — не замужем/не женат, «2» — зарегистрированный брак, «3» — незарегистрированный брак, «4» — вдова/вдовец, «5» — в разводе, «6» — разошлись.

Далее указываются ближайшие родственники, их ФИО и год рождения.

Затем идут стандартные сведения о паспорте работника, о месте жительства и дате регистрации по адресу проживания. Личная карточка работника в первом разделе заканчивается указанием контактного телефона сотрудника.

Пример оформления личной карточки сотрудника п. 7-12

Заполнение раздела №2 личной карточки работника

Раздел заполняется для мужчин, информация берется из военного билета. На мужчин, которые еще не отслужили и подлежат призыву, заполнить нужно:

• пункт 2 – пишется фраза «подлежит призыву»;
• пункт 5 категория годности – «А» — годен, «Б» — годен с незначительными ограничениями, «В» — ограниченно годен, «Г» — временно не годен, «Д» — не годен.
• пункт 8 – для мужчин, достигших 50 лет, здесь ставится отметка «снят с воинского учета по возрасту», также может быть указана фраза «снят с воинского учета по состоянию здоровья».

Остальные пункты этого раздел для этой категории граждан не заполняются. Для мужчин, находящихся в запасе, заполнить нужно все пункты. Все сведения берутся из военного билета.

Пример оформления раздела №2 личной карточки работника

Заполнение раздела №3 личной карточки работника Т-2

Здесь указываем, на какую должность принят сотрудник, с каким окладом и на основании какого приказа о приеме на работу. Здесь работник должен поставить свою подпись.

В дальнейшем, в процессе трудовой деятельности этот раздел может быть дополнен информацией о перемещениях работника внутри организации: с одной должности на другую, с одного подразделения в другое.

Образец заполнения раздела №3 личной карточки сотрудника

Разделы №4-7 личной карточки сотрудника заполняются в процессе работы. Раздел №8 отражает сведения об отпуске, где указывается вид отпуска, его продолжительность, период работы, за который предоставлен. В качестве основания указывается приказ об отпуске.

Последний раздел заполняется при увольнении работника, здесь пишется дата и причина увольнения, номер и дата приказа об увольнении.

Заполняет личную карточку сотрудник кадровой службы, в конце бланка он ставит свою подпись, также и сам работник после ознакомления подписывает данный документ.

На этом этапе важно помнить лишь то, что карточки положено вести на бумажном носителе, так как с записями в них о приеме на работу, переводах и т.п. сотрудника следует ознакомлять под роспись.

Образец заполнения бланка карточки форма № Т-2 можно скачать здесь: скачать здесь

5) Отражение записи о приеме на работу в трудовой книжке.

В трудовой книжке также создается отметка. Возможно, сначала просто принять трудовую книжку, а впоследствии работы сделать запись. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (исключение составляют работодатели, являющиеся физическими лицами, но не являющиеся индивидуальными предпринимателями) должен вести трудовые книжки отдельно по сотрудникам, который проработал у него от пяти дней, в том случае, когда данная работа у работника является основным заработком. Работодатель должен оформить трудовую книжку, если она ещё не была заведена у работника. Если помимо основной работы, работник также трудится и на другой работе (по совместительству), то на основании документов подтверждающих этот факт, по желанию работника, сведения отражают в трудовой книжке по месту основного заработка.

Инструкцию по заполнению трудовой книжки можно скачать здесь.

6) Внесение записи в Книгу учета движения трудовых книжек.

Необходимо отразить сведения в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к этим книгам, а также заполняем Приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к этим книгам. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года №69 утверждены формы данных документов. Регистрировать личные карточки сотрудников можно, например, в журнале учета личных карточек.

Трудовым кодексом России утверждены основные правила ведения книги учета трудовых книжек, и она обязана соответствовать некоторым требованиям.

-Книга должна быть переплетена в твердую обложку с обязательной прошивкой страниц при помощи ниток (в основном она используется всего несколько лет, а потом сохраняется в архиве).

-Страницы книги предварительно следует пронумеровать и прошнуровать. После шнуровки концы шнурка приклеиваются небольшим листом чистой бумаги с внутренней стороны обложки.

-Книга подлежит обязательному опломбированию (возможно использование сургучной печати). При использовании сургучной печати кадровик должен знать о том, что она обязана захватывать часть листа бумаги, концы шнурка, выступающие из-под него, и обложку.

-В том случае, когда книга для учета трудовых книжек опломбируется, то пломба крепится на выступающие концы шнурка.

-Книга обязана быть заверена надписью, в которой указывается общее количество прошнурованных и пронумерованных страниц (число указывается цифрами и прописью).

В книге учета необходимо заполнять все пронумерованные графы:

1 — проставить регистрационный номер в порядке поступления.

2, 3, 4 — проставить дату арабскими цифрами. В большинстве случаев дата приема на работу и дата заполнения трудовой книжки не совпадают, поэтому в этой книге лучше вписать дату приема сотрудника на работу.

5 — полностью вписать фамилию, имя, отчество сотрудника. Указание инициалов недопустимо.

6 — проставить серию и номер настоящей трудовой книжки (оформленного вкладыша). В случае получения от сотрудника трудовой книжки образца 1938 г., в этой графе ставится прочерк, потому что серия и номер в данных книжках отсутствуют.

7 — вписать должность, профессию, специальность работни­ка, владельца трудовой книжки (вкладыша), согласно штатного расписания.

8 — указать место работы (структурное подразделение).

9 — указать номер и дату приказа, которым был оформлен прием сотрудника. Если регистрируется вкладыш, то в данной графе ставится прочерк.

10 — проставить подпись лица, ответственного за прием (заполнение) трудовых книжек.

11 — проставить сумму в рублях, которая была получена от работника за оформленную ему трудовую книжку (вкладыш). Если организация не взимает данную плату с работника, в этой графе следует сделать прочерк.

12 — при увольнении сотрудника проставить дату выдачи ему трудовой книжки.

13 — уволенный работник проставляет подпись, подтверждая этим факт полу­чения своей трудовой книжки в этот день.

Книгу учета движения трудовых книжек можно купить в канцелярском магазине.

Бланк Книги учета движения трудовых книжек можно скачать здесь:

Приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к этим книгам.

Как правильно заполнить?

Заполнение приходно-расходной книги трудовых книжек начинается с первой страницы. Здесь указывают наименование организации в точном соответствии с учредительными документами (уставом или договором учреждения).

Также заполняются данные о начальной дате ведения книги. Конечная дата, итоговое количество записей, сроки хранения указываются по окончании книги.

Вторая страница предназначена для регистрации сведений об ответственных лицах, ведущих книгу. Указывают ФИО ответственного, даты ведения им книги, документ-основание, ставится подпись этого лица.

С третьей страницы и до конца журнала размещается форма учета бланков. Она состоит из 12 столбцов. Записи о новых трудовых и вкладышах вносятся сразу после их приобретения или передачи кадровикам.

Основанием для списания бланков в расход может быть порча или утрата, которая оформляется актом.

Графа 1. «№». Пишется порядковый номер каждой записи, арабскими цифрами.

Графы 2, 3, 4. «Дата». Число и месяц указываются двумя арабскими цифрами, год – четырьмя. При получении бланков указывается дата подписания договора, при отпуске – дата подачи заявки, при списании – дата составления акта.

Графа 5. «От кого получено или кому отпущено». Пишется наименование фирмы-продавца бланков или должность, инициалы и фамилия получателя бланков (заявителя).

Например: «ИП «Бланкдистрибьют», или «Специалист по кадрам И.И.Иванова».

Графа 6. «Основание». Вписываются сведения о документе, на основании которого были получены или отпущены бланки.

Например: «Накладная № 345 от 30.09.2015» или «Заявка от 28.09.2015 № 3».

Если списывают испорченные бланки – указывают сведения об акте списания.

Графы 7, 8, 9. «Приход». Заполняются в случае приобретения бланков. В графе «Количество» указывается, сколько штук получено, их серии и номера. Например: «8 шт, серия АН, номера с 0205588 по 0205606». В графе «Сумма» – общая стоимость оплаты, это основание для расчета размера возмещения, получаемого от сотрудников.

Графы 10, 11, 12. «Расход». Заполняются аналогично графам 7-8. В графе «Сумма» указывается размер оплаты, внесенной работником организации или высчитанной у него из зарплаты. По решению организации эта оплата может не взиматься с сотрудников.

В случае списания испорченных бланков указывается их общая стоимость. Если порча произошла не по вине работника (неверная запись, утрата в результате форс-мажора), оплата возлагается на компанию.

Бланк Приходно-расходной книги по учету бланков трудовых книжек можно скачать здесь

Бланки трудовых книжек и вкладышей приобретаются лишь работодателем, причем они в любой момент должны иметься в компании. Относятся к документации строгой отчетности, поэтому поступление и расход фиксируются в книге. Новую книжку или вкладыш оплачивает работник, но если бланк испорчен не по его вине – работодатель.

Есть возможность приобретения уже готовой к заполнению приходно-расходной книги: пронумерованной, прошитой и опломбированной.(канцелярский магазин)

7) Включение работника в табель учета рабочего времени, другие документы.

Табель учета рабочего времени – это документ, который отражает количество часов, отработанных каждым сотрудником и количество неявок за месяц по каждому сотруднику организации. На его основании производится расчет и начисление заработной платы.

Все организации обязаны вести табель учета рабочего времени.

Для учета рабочего времени существуют две унифицированный формы Т-12 и Т-13, утвержденные Госкомстатом России.

Форму Т-12 применяется не только для учета рабочего времени, но и для расчета оплаты труда. Поэтому, в небольших фирмах, когда бухгалтер ведет еще и кадровую часть, используют данную форму Т-12.

Когда необходима информация только о количестве отработанных часов и неявок, то используют либо первую часть формы Т-12 либо форму Т-13.

Для учета рабочего времени можно применять любую форму.

Правила заполнения табеля учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени ежедневно заполняет кадровик, если на предприятии отсутствует отдел кадров, тогда табель ведет сотрудник бухгалтерии.

При заполнении табеля не забываем указывать наименование организации и структурного подразделения.

Обязательно должны быть заполнены «Номер документа» и «Дата составления»

В ячейке «Отчетный период» проставляем начало и конец месяца, за который ведется табель.

Далее заполняем таблицу по каждому работнику:

• порядковый номер;
• фамилию, инициалы, должность (специальность или профессию);
• табельный номер;
• отметки о явках и неявках на работу по числам месяца.

В верхней строке таблицы ставится буквенный или цифровой код рабочего времени по каждому дню месяца (явка, отпуск, командировка, больничный и т. п.). В нижней записывается количество часов по ним. Например, если сотрудник 3 июля 2014 год отработал полностью смену, то в табеле за июль в ячейке с числом 3 напротив фамилии сотрудника проставляется код «Я» и 8 рабочих часов. Если в этот день сотрудник заболел, то необходимо поставить «Б», а так как рабочих часов у него не было, нижняя ячейка не заполняется или проставляется 0.

• промежуточные и итоговые результаты;
• при наличии неявок проставляются отметки о неявках по причинам.

В конце табеля обязательно проверяем, чтобы была подпись лица, ответственного за заполнение табеля рабочего времени, а также подпись руководителя структурного подразделения и работника кадровой службы.

Госкомстат России утвердил для табеля учета рабочего времени две унифицированные формы - Т-12 и Т-13*. Отличаются формы тем, что Т-12 является универсальным вариантом, а Т-13 ведется, если в организации установлена автоматическая система контроля явок-неявок на работу (турникет). При этом данные заносятся в форму через компьютер. Чаще всего, конечно, используют форму Т-12, поскольку пропускные системы установлены далеко не во всех организациях.

Предоставим инструкцию по заполнению табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда на примере формы Т-12 (форма Т-12 и форма Т-13практически идентичны по составу реквизитов).

В верхней части указываем наименование организации в соответствии с учредительными документами и наименование структурного подразделения, если таковое имеется в компании.

Заполняем ячейки «Номер документа» и «Дата составления» (обычно это последний день отчетного месяца).

В ячейке «Отчетный период» указываем период с первого числа по последнее отчетного месяца.

В первом столбце первого раздела табеля учета рабочего времени (1. Учет рабочего времени) указываем порядковый номер работника.

2-й и 3-й столбцы заполняем на основании сведений из личных карточек сотрудников (форма № Т-2), которые заводят на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу.

В 4-ю и 6-ю графы заносим код затрат рабочего времени (берем из условных обозначений табеля учета рабочего времени) и информацию о количестве отработанных часов за каждый день месяца.

В 5-м и 7-м столбце отмечаем промежуточные результаты за I/II половину месяца: в верхнюю ячейку заносим количество отработанных дней, в нижнюю – количество отработанных часов за учетный период.

8-17 столбцы бланка табеля учета рабочего времени заполняем в конце отчетного месяца.

В итоговые отработанные дни не включаются те, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте (выходные, больничные, командировки, прогулы и т.п.). Значение в столбце 8 образуется при суммировании значений из верхних ячеек столбцов 5 и 7, значение 9-го столбца - при суммировании значений из нижних ячеек 5-го и 7-го столбцов.

В 14-й и 16-й столбцы заносим количество дней и часов.

В 15-м столбце указываем код причины неявки (берем из условных обозначений табеля учета рабочего времени).

В 17-й столбец заносим общее количество выходных и праздничных дней каждого работника за отчетный месяц.

Основные коды для заполнения табеля учета рабочего времени

Бланк учета рабочего времени форма Т-12 можно скачать здесь.

Бланк учета рабочего времени форма Т-13 можно скачать здесь.

Пример заполнения формы Т-12 можно скачать здесь стр1.стр2стр3стр4

Пример заполнения формы Т-13 можно скачать здесь.

Штатное расписание:

Штатное расписание по форме Т-3 — это локальный нормативный акт, закрепляющий на предприятии его организационную структуру. А также перечень профессий, существующих в компании с указанием числа необходимых для деятельности людей. Фактически документ полностью состоит из таблицы, где данные сгруппированы по отделам.

Законодательство не требует соблюдения каких-либо особых правил в отношении штатного расписания, за исключением того, что должность или профессия, указанная в нем, должна соответствовать должностям и профессиям, которые работодатель записывает в трудовых соглашениях, оформляемым с каждым работником.

Бланк штатного расписания

8) После оформления: Постановка на учет в органах

Для ИП :

Обязательным для всех ИП является:

• постановка на учет в ПФР и ФСС в качестве работодателя;
• кроме взносов за работников уплачивать страховые взносы «за себя».

Эту процедуру необходимо пройти один раз при заключении договора с первым сотрудником. Регистрация в фондах происходит по месту жительства ИП, точнее, по месту его прописки. На данном этапе самое главное уложиться с установленные сроки, чтобы избежать штрафных санкций (Ст. 5.27. «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» Кодекса РФ об административных правонарушениях).

2.1. Сроки подачи заявления на регистрацию:

В ФСС (Фонд Социального страхования) в течение 10 дней со дня заключения трудового договора с работником (штраф за несвоевременную регистрацию для трудовых договоров — от 20 000,00 руб., для гражданско-правовых — 5 000,00 руб. (если просрочка менее 90 дней), 10000,00 (если просрочка более 90 дней);

В ПФР (Пенсионный Фонд) (регистрация в качестве работодателя) в течение 30 дней со дня заключения трудового договора (штраф — 5 000,00 руб. (менее 90 дней), 10 000,00 (если просрочка более 90 дней);

В ФОМС (Фонд Медицинского Страхования) в течение 30 дней. Всем ИП, кроме тех, кто на УСН, т.к. ИП - упрощенщикам регистрационный номер присваивается при регистрации в качестве индивидуального предпринимателя в налоговой службе (номер должны прислать по почте).

2.2. Примерный перечень документов для регистрации в фондах:

В ФСС (Фонд Социального страхования):

• Заявление (скачать бланк заявления);
• Паспорт ИП (копию);
• Копию и оригинал трудовой книжки принимаемого работника;
• Копию выписки из единого гос. реестра;
• ОГРНИП;
• Копию трудового договора с работником.

Регистрация: Если все документы в порядке, то регистрация проходит быстро. Сотрудник ФСС вносит данные в базу и выдает уведомление о постановке на учет, где отражены регистрационный номер ИП и коэффициент по травматизму (зависит от вида деятельности ИП). Взносы на работников перечисляются ежемесячно до 15 числа.

В ПФР (Пенсионный Фонд):

• Заявление (скачать бланк заявления);
• Паспорт ИП (копию);
• Копию выписки из единого гос. реестра;
• ОГРНИП;
• Трудовой договор – оригинал в 3 экз.(1 экз. – отдаем в ПФР, 2 экз. – работнику, 3 экз.- ИП);
• Печать (если ИП работает с печатью).

Регистрация: Сотрудник пенсионного фонда, как и сотрудник ФСС, вносит данные в базу и выдает уведомление с присвоенным регистрационным номером. На трудовых договорах проставляет штамп ПФ. Взносы перечисляются ежемесячно. Отчет сдается ежеквартально. Квартал, в котором вы зарегистрировались в ПФР, станет отчетным для предоставления отчетности.

В ФОМС (Фонд Медицинского Страхования):

• Паспорт ИП (копию);
• ОГРНИП.

Регистрация: Процесс регистрации происходит примерно также как в ПФР и ФСС.

Как видим, что эти документы можно подготовить самому.

Регистрация в ФНС 

Государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя осуществляется в специально уполномоченном на регистрацию предпринимателей налоговом органе по месту его жительства, то есть по месту регистрации, указанному в паспорте.
В случае, если в паспорте отсутствует место регистрации, то государственная регистрация индивидуального предпринимателя может быть осуществлена в специально уполномоченном на регистрацию предпринимателей налоговом органе по месту пребывания.
Если все документы в порядке, через 3 рабочих дня в налоговой инспекции вы можете получить:

• свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя;
• лист записи ЕГРИП

Для ООО: 

После регистрации фирмы, заявитель (как правило, он же генеральный директор) должен пройти процесс регистрации ООО в ПФР, внебюджетных фондах, органах статистики, открыть расчетный счет в банке, получить разрешение на ведение деятельности в Роспотребнадзоре

Постановка на учет в ПФР
В месячный срок после регистрации необходимо подать заявление в ПФР с просьбой о регистрации и присвоении номера плательщика взносов. Кроме заявления, с вас потребуют: —-Свидетельство ОГРН;

• Свидетельство ИНН;
• копию Устава;
• Выписку из ЕГРЮЛ;
• информационное письмо из Госстатистики (с кодами).

В течение суток вам выдадут Уведомление о регистрации и письмо с реквизитами на перечисление взносов в ПФР.

Регистрация ООО в ФСС
Так как каждое предприятие ведет свой вид деятельности, то и риски, связанные с охраной труда, могут быть совершенно разными. Когда мы обсуждали вопрос о том, что такое ОКВЭД и зачем он нужен, нами уже упоминалось, что в разных отраслях экономики могут быть разные требования к отчислениям за работников с их фонда оплаты труда, чтоб в конечном итоге иметь возможность покрывать убытки на оплату больничных и декретных отпусков из государственного фонда.
Для этого каждое предприятие должно пройти постановку на учет в ФСС.
В Фонд социального страхования, в течение десяти дней после регистрации, предоставляются следующие документы:

• копия Свидетельства ОГРН;
• копия Свидетельства ИНН;
• копия Выписки из ЕГРЮЛ;
• письмо с кодами статистики.

Представитель предприятия получает от работников фонда уведомление о регистрации и номером плательщика взносов.

Регистрация ООО в ФОМС
Так как все полномочия ФОМС перешли в 2011 году Пенсионному фонду, постановка на учет в ФОМС не требуется. Это будет сделано автоматически при подаче документов о регистрации в ПФР. Однако на работников нужно оформить медицинские полисы (чтоб получать бесплатное медицинское обслуживание). Для этого на каждого работника заключается договор с любой страховой компанией, которая выписывает полисы на медицинское обслуживание.

Регистрация в ФНС
Подготовленные документы на регистрацию ООО можно подать по месту нахождения вашей будущей организации (юридическому адресу) в налоговую инспекцию или многофункциональный центр. После сдачи документов не забудьте обязательно получить от сотрудника регистрирующего органа расписку об их приеме, а также второй экземпляр уведомления о переходе на УСН (ЕСХН) с отметкой налогового органа (последнее необходимо для подтверждения того, что вы действительно переходили на один из данных режимов).

Если все документы в порядке, в налоговой инспекции через 5 рабочих дней вы сможете получить:

• свидетельство о государственной регистрации юридического лица;
• один экземпляр устава с отметкой регистрирующего органа;
• лист записи Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ);
• свидетельство о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту ее -нахождения. В нем указывается идентификационный номер налогоплательщика – ИНН и код причины постановки на учет – КПП.

Не забывайте проверять макеты перед печатью.

7 плакатов, используемых для декорирования коридоров и фойе наших школ. Размер 50х70.

Скачать здесь

3 плаката с двигателями, используются для украшения кабинета моделизма

Скачать здесь первый двигатель

Скачать здесь второй двигатель

Скачать здесь третий двигатель

Размер 50х70.

Композиция из 8 частей для кабинета моделизма, используется только, если в кабинете моделизма много свободного места

размер 1 части 50*70

Скачать здесь

Композиция из 8 частей для робототехники, используется в каждой нашей школе

размер 1 части 50*70

Скачать здесь

Макет для наружной вывески

Скачать здесь

Макеты плакатов для общеобразовательных школ

Скачать здесь

Макеты плакатов для общеобразовательных школ образца 2017 года скачать формат А4, скачать формат А3

Скачать здесь

Макет плаката Зимнего городского лагеря

Скачать здесь

Макеты плакатов Летнего городского лагеря

Скачать здесь

Скачать здесь

Скачать здесь

Ролл-баннер(мобильных выставочных стенд)

Размер 85х200 см

скачать здесь

скачать здесь

скачать здесь

Шрифты к ролл-баннерам можно скачать здесь

Баннер на выставку 4х2 метра

Скачать здесь

Ознакомительное письмо

Скачать здесь

Режим работы

Скачать здесь

Режим работы новый скачать здесь

Шрифты скачать здесь

Логотип StartJunior на стену

Скачать здесь

Размер логотипа 2м длина, 1м высота. Материал ПВХ 5мм

Информационные стенды

Скачать здесь (стенды на 1стр., таблички на 2стр.)

Размер таблички 90см высота, 60см длинна. Материал ПВХ 5мм

Таблички на двери

Размер таблички 40см длина, ширина 10 см. Материал ПВХ 5мм.

"Workbook" или по нашему "Рабочая тетрадь" - это особый дополнительный инструмент, который нацелен активировать желание к обучению, укрепить знания ребенка и систематизировать работу детей на занятиях и дома. Основными целями рабочей тетради являются:

• Стать связующим звеном между ребенком и теоретико - практическими занятиями в школе.
• Обеспечить пооперационное (поступательное) формирование мыслительных процессов.
• Прочно укрепить полученные знания, навыки и опыт полученные на занятиях в школе.
• Побуждать детей находить творческий подход к решению задач.
• Быть дополнитьным стимулом - мотиватором для посещения школы.

Рабочая тетрадь нашей школы рассчитана на учебное полугодие (4,5 месяца или 18 недель), состоит из 96 страниц и разделена на 6 основных частей.

1. Правила поведения
2. График посещений
3. Страница достижений
4. Рабочая область
5. Приложения
6. Купон другу

Для наглядности сделаны фотографии готового образца:

Обложка.

Титульная страница. Вписывается имя ребенка и контакты школы (сайт, телефон, группа вконтакте)

Страница целей школы и оглавление.

Правила поведения на занятиях и график посещения. На странице графика посещений в областях под цифрами ставится печать или штамп. После посещения 2х месяцев занятий, неделя в подарок.

Страница достижений - это таблица для балловой системы. Выступает в роли дополнительного мотиватора и системы поощрения в процессе обучения.

Рабочая область. Самая большая часть тетради, всего 36 подобных разворотов (18 на моделизм и столько же на робототехнику).

Приложения. Данный раздел сделан для упрощения процесса обучения. Здесь находится базовая информация по дисциплинам и их направлениям.

Страницы отрывного купона. В нем необходимо указать данные школы.

Средняя стоимость тетради варьируется от 100 до 200 руб. при тираже от 100 экземпляров.

Тетрадь собирается на европружину. Для печати использовать бумага:

• обложки - бумага 400гр., печать 4-0
• основной блок - бумага 80гр., печать 4-4.

Воркбук представлен в 2 форматах:

1. полный воркбук, который включает в себя как уроки по моделизму, так и по робототехнике - выдается при покупке полного абонемента(8 занятий в месяц)

2. "половинчатый" воркбук, который включает в себя либо уроки по моделизму, либо по робототехнике - выдается при покупке неполного абонемента(4 занятия в месяц)

Исходники для печати скачать здесь

ВАЖНО! Перед всеми манипуляциями необходимо загрузить нужные шрифты в базу Windows! Скачать здесь

Теперь о самой печати. Её можно осуществить разными способами. Мы отправляли в печать после преобразования в PDF формат. По крайней мере так требовала типография.

Но перед этим нужно по править контактную информацию тетради в исходниках страниц "02 Титульник2 общий", "92 купон другу", "93 купон другу", "94 задняя сторона".

Далее по порядку. Открываем Фотошоп -> Файл -> Автоматизация -> PDF - презентация.

Нажимаем обзор -> открываем путь к тетради -> выделяем все Ctrl+A -> нажимаем сохранить

Нажимаем сохранить -> даем название нашему файлу -> снова сохранить

И последнее, в открывшемся окне выбираем вывод -> выбираем "преобразовать в целевое пространство" -> нажимаем сохранить PDF

Далее пойдет процесс сохранения, фотошоп сам будет открывать и закрывать исходники. Главное не прерывать процесс. После откроется готовый PDF - файл. Готово.

Чуть позже зальем тетради для учеников, которые ходят только на "Робототехнику" или только на "Моделизм".

Визитки двухсторонние.

В файле находятся макеты для двух вариантов(выберите один), Количество визиток - 1000 штук.

Скачать здесь

Вариант визиток 2017 года можно скачать здесь.

Двухсторонние листовки (5000шт), а также купон "Пригласи друга" (500шт).

Скачать здесь

Печатаются формата А5, на глянцевой бумаге толщиной от 90 до 130 мм (с повышением плотности растёт цена).

Листовки 2017 года можно скачать здесь.

Листовки для детских садов формат А5 скачать здесь. Перед открытием файла установить шрифт.

Бейджики скачать здесь

Подарочный сертификат

Скачать здесь

Шрифты к сертификату скачать здесь

Конверт + вкладыш. Конверт делается из 300 бумаги и вкладыш из 150, все одностороннее. На конверте делается 2 беговки, чтоб можно было его согнуть и положить внутрь вкладыш. Количество сертификатов - 100 штук.

Дипломы

Скачать здесь

Каждые три месяца ребенок получает Диплом школы StartJunior. Диплом печатается в цветном варианте и должен быть либо заламинирован, либо вложен в рамку. Мы рекомендуем ламинировать, так как это выходит экономически выгоднее. 

Стоимость ламинатора порядка 2000 рублей, стоимость 100 листов порядка 300 рублей. 

Дипломный лист выдается после прохождения курса по Робототехнике или Моделизму. Одним из основопологающих факторов, для выдачи данного дипломного листа, является авторитетное мнение Педагогов, после прохождения определенного курса Учеником и достижения им (Учеником) определенного уровня знаний, по какой либо из дисциплин. Как правило, дипломные листы выдаются по истечении трех месяцев обучения. Отметим, что наполнение дипломных листов изменяется индивидуально в каждой школе сети StartJunior, в зависимости от того, какие именно предметы изучались, от того какие именно знания были получены и по каким дисциплинам, также, стоит обратить внимание на указание персональных данных обучающегося, получающего диплом, данные Педагогов, и Управяющего или Директора вашего филиала.

Диплом 2017 года здесь

Шрифты и диплом, скачать здесь. Сперва устанавливаем шрифты, потом открываем диплом.

Дипломы для ручного заполнения в формате jpeg, скачать здесь.

Презентационный альбом для общеобразовательных школ.

Менять нужно только одну страницу - 37 "КОНТАКТЫ" - третье фото, в архиве изображения в формате jpeg + psd исходник 37-й страницы. Скачать здесь. В архив входят также шрифты. Не забудьте установить их. 

Обратите внимание, что обратная сторона передней обложки белая, так же и на задней.

23 ФЕВРАЛЯ И 8 МАРТА

Открытка на 23 февраля. Формат А5. Скачать здесь.

Макет значка скачать здесь.

Макет плаката А2 со шрифтами скачать здесь.

Открытка на 8 марта, формат А5, скачать здесь.

Макет значка к 8 марта скачать здесь.

МАКЕТЫ НА 2018/2019 УЧЕБНЫЙ ГОД

Прежде чем открывать макеты, не забываем скачать и установить шрифты!

Листовка, формат А5. Дисциплины на обратной стороне листовки меняются, в зависимости от того, какие будут в Вашей школе.

Макет здесь

Листовка, формат А5. Дисциплины меняются, в зависимости от того, какие будут в Вашей школе.

Макет здесь

ВИЗИТКИ

Макет здесь

Макет здесь

ПЛАКАТЫ А3

Макет здесь

Макет здесь

Так же кому нужно, есть карточка учета посещений. Двухсторонняя, формат А5, при желании, формат можно сделать меньше. 

Макет здесь

Обложка для группы вк.

Макет здесь

Обложки для товаров в группе ВК

Скачать здесь.

Диплом. Чтобы написать свой текст, не забываем скачивать шрифты!

Макет диплома в формате cdr скачать здесь.

Макет диплома для ручного заполнения скачать здесь.

Поздравительный плакат на Новый год

Макет плаката формат А3. Скачать здесь

КНИГА ФИРМЕННОГО СТИЛЯ ООО "СТАРТДЖУНИОР"

Фирменные цвета

Светло-синий - оттенок неба и моря. И то, и другое имеют глубину и поражают своими масштабами.

Это нечто грандиозное, спокойное и позитивное. Цвет верности и уравновешенности.

Черный цвет - является самым распространенным.

Несмотря на то, что этот цвет отсутствует в спектре, он является очень модным, значимым и используется во многих сферах жизни.

Дополнительные цвета

Белый цвет - характеризуется совершенством и завершенностью.

Демонстрирует абсолютное и окончательное решение, полная свобода для возможностей и снятие препятствий.

Все подходящие для наружних и пвх-вывесок шрифты

Скачать здесь

Макет цельной вывески StartJunior для светового короба(лайт-бокс)

Скачать здесь

Логотип StartJunior

Наше название StartJunior - переводиться как юношеский старт. В SJ мы прививаем у детей любовь к техники и изобретениям, а также даем им не только знания, но и друзей по интересам.
Стандартный размер нашего логотипа 300 пикселей в длину и 149 в высоту. Самое главное - это соблюдение пропорций при любой печати или его размещении.

Ошибки реализации логотипа

Нельзя использовать другие цвета

Нельзя менять местами цвета

Нельзя поворачивать композицию в другую сторону

Шрифты

Comfortaa - используется на некоторой рекламной продукции.

Найти можно здесь

DOCKER ONE - Шрифт, который используется на лого.
Tahoma

Тематические принадлежности для праздничных Дней (определяются индивидуально, например, Новый год подразумевает приобретение искусственной елочки, игрушек, мишуры и прочего, т е соответственно общероссийским или же региональным праздникам, желательным является приобретение атрибутики, соответствующей тому или иному Праздникам.)

Согласно, Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 29 декабря 2010 г. N 189 г. Москва "Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях", Главе V. “Требования к помещениям и оборудованию общеобразовательных учреждений”, пункту 5.15., “Мастерские трудового обучения и кабинет домоводства, спортивные залы должны быть оснащены аптечками для оказания первой медицинской помощи”. Также ссылаясь на данное постановление и обращаясь к Главе XIII. “Требования к соблюдению санитарных правил”, пункту 13.1. “Руководитель общеобразовательного учреждения является ответственным лицом за организацию и полноту выполнения настоящих санитарных правил, в том числе обеспечивает: 

- наличие в учреждении настоящих санитарных правил и доведение их содержания до работников учреждения;
- выполнение требований санитарных правил всеми работниками учреждения;
- необходимые условия для соблюдения санитарных правил;
- прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
- наличие медицинских книжек на каждого работника и своевременное прохождение ими периодических медицинских обследований;
- организацию мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации;
- наличие аптечек для оказания первой медицинской помощи и их своевременное пополнение.”

Теперь о том, что должно входить в состав школьной аптечки и как хранить школьную аптечку.
Порезы, ссадины и даже обмороки – от всего этого дети и подростки совершенно не застрахованы. Поэтому в учебных классах обязательно должна быть аптечка, в которую входят препараты, позволяющие оказать первую медицинскую помощь школьнику. Несмотря на то, что наличие такого девайса в классах прописано в законе, далеко не все учителя и руководители учебных заведений знают, что в них должно находиться. Кроме того, обязанность укомплектовать школьную аптечку часто ложиться на плечи родителей. И вопрос о перечне препаратов становится по-особенному актуальным.
Министерство здравоохранения РФ уже не раз утверждало и меняло составы аптечек, которые должны находиться в школьных кабинетах. Список препаратов тщательно выверен и утвержден на разных уровнях. Все лекарственные средства четко определены, а указания по комплектации должны неукоснительно соблюдаться.
Собирать аптечку по наитию нельзя. Ведь многие препараты были вычеркнуты из списка, т.к. не выдерживают условий хранения. Так, например, нельзя собирать в школьную аптечку лекарства, которые должны храниться в холоде.

Что должно входить в состав школьной аптечки.

• перевязочные материалы – бинты (как стерильные, так и нет), лейкопластыри, вата (как вариант, ее можно заменить на косметические ватные шарики). Они необходимы, чтобы в случае порезов, травмирования и т.д. можно было перевязать царапины, раны, обработать ушибы.
• салфетки (стерильные, кровоостанавливающие).
• кровоостанавливающий жгут. Ведь так нередки случаи, когда люди погибают, просто истекая кровью. Жгут поможет избежать таких сложностей.
• анестетики: перекись водорода, мирамистин и т.д. Они помогут обработать рану и очистить ее от бактерий, чтобы избежать дальнейшего заражения и развития воспалений.
• обезболивающими мази. Естественно, в их инструкции обязательно должен быть указан возраст, с которого данный препарат можно применять. Если есть ограничения, их стоит учитывать.
• ножницы (с тупыми концами)
• термометр безртутный
• стаканчик и ложка мерные
• пинцет
• лекарственные средства
  - обезболивающие (нурофен детский и лучше сироп)
  - жаропонижающие (панадол детский сироппарацетамол, но приоритет на первое)
  - спазмолитики (дротаверин)
  - перекись водорода
  - йод (карандаш, как вариант)
  - раствор бриллиантовый зелёный (лучше зеленку в карандаше)
  - энторос гель+смекта
  - пантенол/спасатель (|ожоги)
  - пакет гипотермический для оказания первой медицинской помощи
  - успокаивающие средства (настойка валерианынастойка пустырника)
  - тавегил/супрастин (аллергия)

Дополнительно предлагается включать в школьную аптечку: средства против аллергии и для предотвращения отравлений - активированный уголь, "Энетеросгель", "Лактофильтрум", Супрастин и другие препараты нового поколения. Отказываться от включения антигистаминных препаратов не стоит, ведь иногда аллергические реакции развиваются мгновенно. И даже приводят к летальному исходу при несвоевременном оказании помощи.
Стоит включить и расходные материалы: термометр, одноразовые перчатки, маски, устройство для искусственндля искусственного дыхания и т.д. Они помогут избежать многих проблем в случае, если произойдет ЧП.

Как хранить школьную аптечку

Школьная аптечка обязательно должна быть спрятана и не может стоять у всех на виду. Ведь доступность лекарственных препаратов легко приводит к массовому отравлению среди учащихся.
Желательно, чтобы аптечка размещалась в сухом, темном и прохладном месте – это поможет хранить лекарства в рамках требований, указанных в инструкции. Рекомендуем в школах Start Junior использовать шкафы-аптечки металлические (крепится на стену). Предлагаемая аптечка ударопрочна, обладает огнеупорностью, защищает от влаги и света, то есть создает оптимальные условия для длительного хранения медикаментов.

Конечно же, должен быть ответственный за нее человек. Обычно это тот, кто назначен ответственным лицом за кабинет.
Стоит помнить, что аптечка – это не панацея. Если что-то случилось, необходимо вызывать скорую медицинскую помощь. Аптечкой же пользуются только в крайних случаях, когда без оказания экстренной первой помощи человек может просто не выжить.

Также у администратора должен быть телефон местного отделения больницы, которое при форс-мажоре сможет оказать квалифицированную медицинскую помощь.